日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

　　墻上貼滿(mǎn)招工啟事，顯示屏上跳躍著(zhù)多達上百條招聘信息，可人才市場(chǎng)大廳卻沒(méi)有想象中的熙熙攘攘，零星有一些仍顯稚嫩的青年農民工抬頭張望著(zhù)……

　　這是9月12日中國證券報記者在深圳龍觀(guān)人才市場(chǎng)看到的情景，這種情景在廣州、東莞、佛山等珠三角城市也存在。在訂單回升的背景下，幾乎所有珠三角企業(yè)都在經(jīng)受著(zhù)“招工難”的考驗，而在“用工荒”的背后是民工待遇下滑和部分企業(yè)仍處于生存困境。

　　訂單回升態(tài)勢仍不穩

　　“我們這批計劃要招50個(gè)普工，到現在連一個(gè)都沒(méi)招到。”深圳正展電子有限公司的招聘負責人張先生說(shuō)，“6月訂單開(kāi)始恢復，7月底突然大量增加。由于招不到工人，我們不敢接訂單。各家企業(yè)都是訂單突然增加，忙著(zhù)四處招人，但用工缺口很難補上。”

　　廣州美益香料公司董事長(cháng)助理樊翔翔也在為招工犯愁，現在訂單已恢復到高峰期水平，目前人手比較緊張，工人每天晚上需要加班到9點(diǎn)鐘。

　　用工缺口在有“世界工廠(chǎng)”之稱(chēng)的東莞表現突出。在東莞匯安人才市場(chǎng)9月5日舉辦的制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，480家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招人，招聘崗位達11000多個(gè)，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過(guò)一半。

　　東莞不少企業(yè)的招聘人員費盡心思地在廠(chǎng)門(mén)口打招工條幅、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點(diǎn)，委托人力服務(wù)機構進(jìn)行勞務(wù)輸送，更有工廠(chǎng)派出貼著(zhù)“大量招聘普工”條幅的車(chē)在街上來(lái)回溜達。

　　企業(yè)訂單有所恢復，但對于外貿形勢是否好轉這一問(wèn)題，接受中國證券報記者采訪(fǎng)的一些企業(yè)表示，目前形勢只比去年下半年好些，企業(yè)盈利狀況僅是微利，處于維持狀態(tài)。

　　東莞樟木頭鎮外經(jīng)辦給中國證券報記者提供的數據顯示，今年1月以來(lái)，該鎮外資企業(yè)的數量由238家下降到231家，企業(yè)用工數量稍有回升，從年初的 53616人增至54012人；企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也稍有好轉，尤其是進(jìn)入5月，企業(yè)訂單有所回升。在上述231家外資企業(yè)中，訂單多的有8家，訂單一般的有 115家，訂單少的有106家，還有12家企業(yè)沒(méi)有訂單。

　　樟木頭鎮外經(jīng)辦的一位副主任告訴中國證券報記者，雖然目前企業(yè)訂單有所回升，但還不能稱(chēng)之為復蘇，外貿出口仍不穩定。

　　企業(yè)和農民工各有難處

　　就在各家企業(yè)為“用工荒”而焦頭爛額之時(shí)，前來(lái)找工作的農民工卻普遍反映“就業(yè)難”。

　　湖北來(lái)的小陳在人才市場(chǎng)奔波了三天，都無(wú)功而返。小陳告訴中國證券報記者，他在深圳所找的企業(yè)中，幾乎所有的底薪每月都不超過(guò)1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業(yè)不包吃住。珠三角的高消費水平讓他感到生存艱難。

　　“不僅是在深圳招不到工人，去內地同樣招不到。”正展電子招聘負責人張先生表示，以前內地技工學(xué)校想要推薦工人，校方都要支付給企業(yè)一定費用。現在正好相反，企業(yè)每招一個(gè)工人都需要付給校方費用。

　　張先生坦陳，企業(yè)已意識到薪資水平低是“招工難”的主要原因，但由于企業(yè)利潤有限，生存本已艱難，缺乏能力為工人加薪。

　　美益香料的樊翔翔認為，“用工荒”跟工資水平有關(guān)系，珠三角制造業(yè)工人的實(shí)際工資很多年都沒(méi)提高，加之生活成本加大，導致很多農民工不愿到工廠(chǎng)干活。

　　以東莞為例，目前最低工資標準為770元，低于長(cháng)三角的一些城市。東莞的很多工廠(chǎng)以此作為薪資底線(xiàn)，工人高出底薪的收入完全靠加班來(lái)賺取，工人福利待遇增長(cháng)水平遠低于當地經(jīng)濟發(fā)展水平。同時(shí)，農民工游離于城市體制之外，享受不到城市人應有的子女入托、入學(xué)、住房、養老、醫療等方面的保障。

　　對工人的薪資要求，中國證券報記者采訪(fǎng)的東莞幾家公司的招聘代表表示，會(huì )提高工資，但幅度不大。一家五金廠(chǎng)的招聘代表稱(chēng)，一方面是搶人才，不調高點(diǎn)工資，招不到人；另一方面，經(jīng)濟剛剛好轉，以后會(huì )怎樣還不能確定，還要考慮人才成本，不敢大幅調高薪資水平。

　　中小企業(yè)成“重災區”

　　中國證券報記者發(fā)現，面臨招工難的主要是中小企業(yè)，大企業(yè)情況較好。

　　正展電子招聘負責人張先生表示，像正展電子這樣生產(chǎn)連接器的中小企業(yè)很多，但真正上規模的并不多，對工人吸引力并不明顯。

　　小陳就是這樣一個(gè)例子。他一心想找個(gè)大廠(chǎng)，這樣兩三年的工作會(huì )較穩定，從而為未來(lái)發(fā)展積攢更多經(jīng)驗。“我跑了幾天后發(fā)現，來(lái)招工的有許多都是小企業(yè)，訂單不穩定，有訂單就做，沒(méi)有訂單就解散。”小陳認為，盡管企業(yè)多，但真正成規模、效益好的企業(yè)不多。

　　應用電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小劉也在尋覓能讓他安心的大企業(yè)。小劉表示，他對中小企業(yè)的穩定性和內部管理存在擔憂(yōu)，拖欠工資、克扣福利的事情時(shí)有發(fā)生，工作流動(dòng)性較大。中國證券報記者在深圳龍觀(guān)人才市場(chǎng)看到，正為找一份好工作而發(fā)愁的青年農民工并不在少數。

　　對于珠三角中小企業(yè)所處的困境，深圳龍觀(guān)人才市場(chǎng)副總劉紅認為，政府需要加大扶持力度，適當給予中小企業(yè)以稅收等方面的政策優(yōu)惠，提升中小企業(yè)盈利空間，這樣才能擴大中小企業(yè)的規模，為工人提供有競爭力的薪資待遇。

　　正展電子招聘負責人張先生表示，成本快速升高，中小企業(yè)利潤不斷縮小，未來(lái)不排除會(huì )遷往內地，以降低人工成本并獲得當地政策優(yōu)惠。

　　“內地近年來(lái)經(jīng)濟發(fā)展加速，企業(yè)工資水平與珠三角相差不大，加之生活成本低，許多農民工愿意就近就業(yè)。”劉紅表示，長(cháng)三角薪資水平比珠三角高，加之福建等地快速發(fā)展，珠三角吸引力正在下降。

　　中山市火炬開(kāi)發(fā)區永福職業(yè)介紹所的莫老板認為：“現在物價(jià)高，生活費用高。工資低了，農民不愿意進(jìn)城務(wù)工。而提高工資，很多企業(yè)認為還不如搬到內地去。珠三角實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉移政策，已有很多企業(yè)遷到內地去了，農民可以就近就業(yè)，自然不愿跑到工資沒(méi)有優(yōu)勢的珠三角來(lái)了。”