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1月9日，“中智外企進(jìn)名校2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì )”攜包括伊頓、邦吉、富士通、圣戈班、圣戈班、威寧謝、英格索蘭、沙伯基礎等諸多全球500 強企業(yè)在內的130余家外企進(jìn)駐校園，現場(chǎng)提供包括金融類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、IT類(lèi)、文職類(lèi)、管理類(lèi)等在內的1000多個(gè)崗位，吸引了來(lái)自上海各大高校的學(xué)生踴躍應聘。 　　與去年相比，今年的招聘會(huì )普遍提前。世博會(huì )結束后，就陸續有招聘會(huì )舉辦，而本次招聘會(huì )是針對2011屆畢業(yè)生的首場(chǎng)大型外企綜合招聘會(huì )，參展的外企質(zhì)量比較高，對學(xué)生頗有吸引力。 　　本場(chǎng)招聘會(huì )主辦方中智招聘服務(wù)中心，是中智上海外企服務(wù)公司旗下專(zhuān)業(yè)從事人才招聘服務(wù)的部門(mén)，擁有多年的外企招聘服務(wù)經(jīng)驗、先進(jìn)的招聘管理系統，對招聘形勢有比較專(zhuān)業(yè)的判斷，對企業(yè)招聘需求有比較深入的了解。依托中智良好的品牌效應，中智招聘服務(wù)中心大量吸納高質(zhì)量人才，以海量人才精準匹配企業(yè)需求，也為求職者達成高效匹配。 　　就今年的招聘市場(chǎng)，中智招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩(shī)勃表示：“前兩年金融危機的影響已逐漸散去，經(jīng)濟穩步回升，今年各大企業(yè)的校招需求有所提高。往年大型招聘會(huì )基本為11月20日前后，今年應企業(yè)要求，中智主辦的外企進(jìn)名校招聘會(huì )于11月9日召開(kāi)，比往年提前了1-2周，以求企業(yè)最早的入校爭奪人才，招聘需求人數也相對往年增加20%-30％。”盡管招聘需求在增長(cháng)，朱詩(shī)勃認為不能對就業(yè)形勢過(guò)分樂(lè )觀(guān)：“今年的畢業(yè)人數仍處于高峰期，且用人企業(yè)的招聘要求也有所提高，所以總體就業(yè)形式仍不容樂(lè )觀(guān)。” 　　近期，中智公司旗下權威薪酬調研咨詢(xún)的機構中智薪酬就2010年上海外企薪酬情況進(jìn)行了調研，調研結果顯示，本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研發(fā)、技術(shù)類(lèi)的略高，在3300元/月左右；研究生平均起薪在 3750元/月。受2010年市場(chǎng)整體影響，本科生的起薪比2009年略有提高，而研究生的起薪比2009年略有下降。 　　從本次招聘會(huì )的反饋來(lái)看，計算機等信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)依然是招聘需求最大的專(zhuān)業(yè)，而能源、金融、物流、貿易等專(zhuān)業(yè)也將為今年就業(yè)所看好。經(jīng)過(guò)世博會(huì )的洗禮，“小白菜”也成為企業(yè)招人的優(yōu)先選擇。本次招聘會(huì )為世博志愿者特設了綠色通道，為即將步入職場(chǎng)的“小白菜”提供方便。不少到場(chǎng)的外企HR表示：“在同等條件下，更愿意招聘擁有世博志愿服務(wù)經(jīng)驗的畢業(yè)生，因為這些志愿者更有責任感、更有奉獻精神、更懂得自律。經(jīng)過(guò)國際性活動(dòng)的洗禮，他們具備了一定的溝通能力和解決問(wèn)題的執行能力，這些能力在工作中至關(guān)重要。” 　　中智招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩(shī)勃表示：“從多年的招聘工作中，我們發(fā)現畢業(yè)生選擇首份工作好高騖遠者較多，注重職位及公司背景，且薪資要求甚高，這些因素可能阻礙畢業(yè)生成功應聘。在就業(yè)形勢依然不容樂(lè )觀(guān)的背景下，建議畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)放平和，不要給用人單位眼高手低的感覺(jué)。” 　　mLearning學(xué)習系統走入企業(yè)內訓 　　為提高員工的技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，不少組織制訂了培訓策略和方案。然而，卻經(jīng)常能聽(tīng)到這樣的困惑：“這次花了大錢(qián)請來(lái)的講師講得是不錯，但員工究竟又掌握了多少？”“這個(gè)培訓的內容太陳舊了。”類(lèi)似的問(wèn)題困擾著(zhù)高層管理者。 　　全球范圍內，網(wǎng)絡(luò )教學(xué)正迅速普及。據國際數據公司（IDC）估計，借助網(wǎng)絡(luò )教學(xué)的員工培訓正以每年83%的速度飛快發(fā)展，將占到企業(yè)總訓練量的40%.據美國培訓與發(fā)展協(xié)會(huì )（ASTD）預測，到2010年，雇員人數超過(guò)500人的公司中90%將采用網(wǎng)絡(luò )學(xué)習系統進(jìn)行培訓。在我國，網(wǎng)絡(luò )教學(xué)市場(chǎng)同樣呈現出飛速發(fā)展的態(tài)勢。據悉，在線(xiàn)學(xué)習的倡導者IBM成功地通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò )學(xué)習系統把經(jīng)理人的管理訓練成本壓縮為原來(lái)的一半，由 2500000美元，驟降為1090000美元。目前，國際上最新型的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)采用了在線(xiàn)和離線(xiàn)相結合的模式，真正實(shí)現了“任何時(shí)間， 　　任何地點(diǎn)”學(xué)習的夢(mèng)想。這種全新模式的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)被稱(chēng)作“mLearning”（移動(dòng)式教學(xué)）。值得一提的是，更新的趨勢是將新型的mLearning學(xué)習系統和 SaaS（Software as a Service）運營(yíng)模式相結合，實(shí)現先進(jìn)技術(shù)與先進(jìn)服務(wù)的統一。此舉意味著(zhù)企業(yè)無(wú)需購買(mǎi)軟硬件、建設機房或者增加IT人員，只需前期支付一次性的項目實(shí)施費和定期的軟件租賃服務(wù)費，即可享用信息系統。 　 [案例]M，自如的新感受 　　“標題中一定要出現一個(gè)M！ ”這位擁有十多年工作經(jīng)驗的職業(yè)女性在接受采訪(fǎng)前提出了這樣一個(gè)條件。她就是小陶，一家大型連鎖酒店的培訓經(jīng)理。 　　在酒店行業(yè)崗位變動(dòng)頻繁的大背景下，員工需盡快適應新崗位，各類(lèi)培訓不僅量大，而且極為迫切。然而，要開(kāi)展全面有效培訓卻著(zhù)實(shí)不易。首要問(wèn)題是酒店員工分散于各不同城市門(mén)店，很難聚到一起；其次，人員構成復雜，合同工、勞務(wù)工、實(shí)習生，不同層次的員工有不同層次的培訓需求；此外，酒店必須連續運作，總要有人在崗，一般沒(méi)機會(huì )統籌整個(gè)團隊進(jìn)行集體培訓。 　　在不斷思考如何有效培訓的過(guò)程中，mLearning–中智移動(dòng)培訓服務(wù)的出現使小陶轉變了想法。在一次HR的培訓專(zhuān)題研討會(huì )上，中智專(zhuān)家所說(shuō)的“隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓”吸引了小陶的注意。她意識到，mLearning的各項特點(diǎn)很符合連鎖酒店的培訓需求，它完全支持從全自學(xué)、培訓師參與的混合式培訓到課堂培訓的各種方式。而且中智mLearning采用“ SaaS”、即軟件平臺服務(wù)的模式，酒店不需要購買(mǎi)大批新的設備和應用軟件就能實(shí)現網(wǎng)絡(luò )培訓。于是，小陶決定試一試。 　　事實(shí)證明，采用移動(dòng)授課之后，員工不必再集中到某個(gè)地點(diǎn)參加培訓了，也不用像一般的網(wǎng)絡(luò )培訓那樣一直掛在網(wǎng)上，完全可以在家中或其它地方自由選取學(xué)習時(shí)間段。如果要了解最新的培訓動(dòng)態(tài)，員工所要做的只是短時(shí)間聯(lián)上網(wǎng)，完成一次同步更新就可以了。而小陶作為培訓經(jīng)理，現在已能熟練地通過(guò)系統掌握每個(gè)員工的學(xué)習進(jìn)度和學(xué)習成績(jì)。根據這些培訓結果，她能夠有效地進(jìn)行督促，從而提高培訓的效果。 　　在試運行一段時(shí)間后，小陶還發(fā)現：公司的基層管理人員正自主編制課件向員工傳達信息和新技能，那些率先使用mLearning的部門(mén)在系統中共享了大量補充資料，部門(mén)內部的溝通變得更有效。 　　雖然小陶最后也表示傳統面授模式有其重要性，但是她顯然對mLearning充滿(mǎn)了更多的信心和期待。