日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

截至2010年4月1日，已有9家上市銀行發(fā)布了2009年年報。時(shí)代周報記者發(fā)現，與上年相比，國有大行高管薪酬普遍被“腰斬”，不過(guò)年報中埋了伏筆—稱(chēng)“其余部分將待國家有關(guān)部門(mén)確認之后再行披露”。

　　股份制銀行和城商行高管的薪酬則呈現穩步上漲狀態(tài)。

　　其中，在2009年唯一未分紅的銀行—深發(fā)展，其董事長(cháng)法蘭克。紐曼以1740萬(wàn)元的高薪，再度蟬聯(lián)上市行“打工皇帝”之冠，將排在第二位的中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅甩開(kāi)一大截，后者去年將651.2萬(wàn)元真金白銀納入囊中。

　　深發(fā)展再拔頭籌

　　深發(fā)展大多數高管都獲得了8-40%幅度不等的加薪，是已發(fā)年報的9家上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行。

　　法蘭克。紐曼2009年薪酬比上年增加143萬(wàn)元，增幅為8.9%；行長(cháng)肖遂寧薪酬則增長(cháng)16%，為486萬(wàn)元；兩位副行長(cháng)胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬(wàn)元和327萬(wàn)元的薪酬；首席財務(wù)官王博民的薪酬為331萬(wàn)元。

　　深發(fā)展還是已發(fā)年報銀行中利潤增幅最大卻未分紅的銀行—其2009年錄得凈利潤50.3億元，增幅高達719%.資料顯示，從2005年至今，只在2008年6月30日分紅一次，10送3派0.34.

　　薪酬“內外有別”

　　從薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍較高。深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克。紐曼、中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅，以及城商行寧波銀行副行長(cháng)邱少眾等均屬此列。

　　而且外籍高管的薪酬均較其同事翻上好幾番。如深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克。紐曼的薪酬是深發(fā)展行長(cháng)肖遂寧的3.6倍；中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅已公布的收入，比該行董事長(cháng)肖鋼的已公布薪酬75.9萬(wàn)元高7.5倍；同樣，寧波銀行副行長(cháng)邱少眾的年薪，是寧波銀行行長(cháng)陸華裕年薪176.1萬(wàn)元的3.5倍。

　　一位銀行業(yè)分析師表示，邱少眾是從海外引進(jìn)的新加坡籍高管，具有長(cháng)期金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，其薪酬與國外同行相比屬于中等水平。他指出，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場(chǎng)銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

　　四大行埋“伏筆”

　　2009年2月財政部辦公廳印發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》規定，金融類(lèi)國企年薪以280萬(wàn)元封頂。

　　從目前看來(lái)，在已發(fā)年報的銀行中，工商銀行、中國銀行、建設銀行，以及已歸入國有控股銀行監管的交通銀行四大上市行高管的年薪與上年相比均呈現“腰斬”狀況，都沒(méi)有超出280萬(wàn)元的上限。

　　工商銀行董事長(cháng)姜建清為91.1萬(wàn)元，比上年的161萬(wàn)元縮水43%；建設銀行董事長(cháng)郭樹(shù)清為90.6萬(wàn)元，同比縮水43%；中國銀行董事長(cháng)肖鋼75.9萬(wàn)元，同比縮水50%；交通銀行董事長(cháng)胡懷邦88.68萬(wàn)元。

　　但值得注意的是，四大行并未具體公布薪酬構成。且一段標注文字—“根據國家有關(guān)部門(mén)的最新規定，本行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)、執行董事、監事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過(guò)程中，其余部分待確認后再行披露”也不約而同出現在四大行的年報中。

　　建設銀行投資者關(guān)系部門(mén)相關(guān)人士表示，年報已經(jīng)披露了應付薪酬，其余部分將按監管部門(mén)相關(guān)薪酬辦法來(lái)支付，這個(gè)要等最終結果出來(lái)才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結構組成，該人士稱(chēng)“并不清楚”。

　　中國銀行相關(guān)人士則表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分獎金，但具體構成和額度則需等待最終確認結果的公告。

　　除了四大行外，華夏銀行、興業(yè)銀行和深發(fā)展等三家股份制銀行，與寧波銀行、南京銀行等兩家城商行高管的薪酬基本依從各行利潤增長(cháng)情況而呈現不同幅度的提升。

　　較為突出的是南京銀行，去年利潤增幅僅為6%，但其董事長(cháng)林復薪酬增長(cháng)40%，為178.21萬(wàn)元；其余高管薪酬增幅也在30%附近。

　　華夏銀行、寧波銀行高管薪酬增長(cháng)水平與其利潤增幅基本持平，前者的董事長(cháng)吳健年薪240萬(wàn)元，增幅14%，低于該行利潤增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，與利潤增幅基本一致。而興業(yè)銀行雖然獲得16.66%的利潤增幅，但高管薪酬基本未變，其董事長(cháng)高建平2009年年薪為278.5萬(wàn)元，僅增長(cháng)1%.

　　按照銀監局的規定，銀行高管部分薪酬要延后支付，但部分銀行自身薪酬體系已經(jīng)含有這一部分，比如南京銀行年報中稱(chēng)：“2009年度在公司專(zhuān)職服務(wù)的董事、監事及高級管理人員以上報酬總額已包括年度風(fēng)險基金，其中：林復董事長(cháng)為人民幣45.57萬(wàn)元，該筆基金延后3年發(fā)放。”

　　獨董津貼相差50倍

　　上市行均給所聘請的獨董開(kāi)出了可觀(guān)的津貼，不過(guò)各行獨董津貼的差距不小，最高獨董津貼達到130萬(wàn)元，最低的只有2.5萬(wàn)元。除了深發(fā)展與南京銀行外，其余銀行的獨董津貼與上一年度基本持平或略有下滑。

　　“不分紅”銀行深發(fā)展又一次站上最高榜—其為獨董米高。奧漢倫開(kāi)出了130萬(wàn)元的年度津貼，同比上漲22.6%，這一津貼標準甚至比其他銀行個(gè)別高管的年薪還要高。深發(fā)展所聘請的5位獨董中，有4位獨董的年度津貼在80萬(wàn)元以上，如陳武朝98萬(wàn)元；羅伯特。巴內姆93萬(wàn)元；而謝國忠則拿到了80萬(wàn)元，比上一年增長(cháng)了40%.

　　南京銀行獨董的津貼也隨著(zhù)高管年薪的猛漲而水漲船高，雖絕對值不大，只有18萬(wàn)元，但增幅卻是9個(gè)銀行中最高的。其中，獨董顏延的年度津貼從上一年的4萬(wàn)元飆升到18萬(wàn)元，增幅350%；還有3位獨董的津貼則從8萬(wàn)元增長(cháng)到18萬(wàn)元，增幅125%.

　　銀行業(yè)分析師指出，證監會(huì )頒布的《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見(jiàn)》雖然規定了“上市公司應該給予獨立董事適當的津貼”，但并未給出具體標準，因此各上市公司獨董的津貼水平并無(wú)可比性。

　　該分析師認為，確定上市公司獨董津貼水平時(shí)應考慮獨董工作時(shí)間的多少、該公司薪金水平的高低、公司所處行業(yè)性質(zhì)及成長(cháng)性、區域工資水平高低等因素。不過(guò)他也提醒道，需警惕獨董與大股東或董事會(huì )成員之間發(fā)生利益聯(lián)系，從而影響獨董的獨立性和公正性。

　　專(zhuān)家：盲目推崇高薪不利發(fā)展

　　上海社科院世界經(jīng)濟研究所金融研究室主任徐明棋表示，近年相關(guān)監管機構已加緊對我國金融機構薪酬狀況的約束和監管，系列相關(guān)規定的先后出臺意味著(zhù)我國金融機構收入差距加大、分配不公的現象已經(jīng)累積到一定程度了。“國有行高管薪酬不該過(guò)高。”他指出，國有控股銀行的經(jīng)營(yíng)行為較易獲得政策性?xún)A斜，并非完全的市場(chǎng)化行為，因此其獲利也不能用市場(chǎng)標準來(lái)衡量，同樣也不能將業(yè)績(jì)歸功于高管的努力。

　　他認為，完全按國家公務(wù)員的薪酬標準去制定銀行薪酬體系，也是不公平的。目前在我國并不存在治理結構完善、市場(chǎng)化充分的金融機構，因此盲目推崇高薪并不利于金融機構安全、健康的發(fā)展，也不利于金融市場(chǎng)的穩定。

　　中國銀行行長(cháng)李禮輝：“我們的工作也挺辛苦的”

　　中國銀行發(fā)布的2009年薪水較上年縮水近半。行長(cháng)李禮輝在年報發(fā)布會(huì )上答記者問(wèn)時(shí)說(shuō)：“我不認為我們的薪酬水平會(huì )降低那么多，也許會(huì )小幅度降低，也許會(huì )基本持平，肯定不會(huì )少這么多，我們的工作也挺辛苦的。”

　　李禮輝認為，銀行高管的薪酬本身也是整個(gè)銀行薪酬體系中的重要組成部分，就國有控股的商業(yè)銀行而言，應該建立市場(chǎng)化的激勵和約束并行的薪酬機制，這樣有利于推動(dòng)銀行更長(cháng)久的發(fā)展。

　　至于財政部、銀監會(huì )等監管機構發(fā)布的系列監管規定，李禮輝表示，這的確會(huì )限制銀行高管的薪酬水平，且規定了延遲支付的比例為40%-60%.

　　農業(yè)銀行高級經(jīng)濟師何志誠：兩個(gè)角度衡量高與低

　　他認為，目前銀行高管收入與基層員工收入相比差距較大。“高管收入與其貢獻度是否匹配可從兩個(gè)角度來(lái)衡量，其一，看高管收入增長(cháng)速度與銀行業(yè)績(jì)增速是否一致；其二，看高管收入水平與基層員工收入水平的差距。”

　　何志誠表示，銀行高管的位置是高智力、高技術(shù)能力和高度責任集于一體，應當給予相匹配的薪酬。既要尊重高管的付出，又要避免分配不公的加劇，從國際經(jīng)驗上看，高管與基層員工薪酬差距在20-30倍是比較合理的。這個(gè)差距也是目前在全球貧富差距相對較小的地區，如歐洲市場(chǎng)，較為普遍適用的標準。若以當前銀行基層員工年薪為10萬(wàn)計，則高管年薪將在200萬(wàn)-300萬(wàn)。

　　股份制銀行等中小銀行因為市場(chǎng)競爭較為充分，且引入部分外籍高管，加上薪酬與業(yè)績(jì)掛鉤，因此薪酬水平較為市場(chǎng)化。隨著(zhù)銀行利潤的攀升，高管薪酬水平也在上漲。而國有控股銀行則沒(méi)有這么大的自由度。國企銀行高管也非經(jīng)過(guò)市場(chǎng)競聘上崗，而是行政任命，屬于政府官員，盡管目前國有大行也在積極進(jìn)行市場(chǎng)化，但仍擺脫不了原來(lái)行政任命的定位和角色，因此無(wú)法用西方職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化標準去衡量其薪酬。

　　此外，金融業(yè)存在一定的特殊性，即其經(jīng)營(yíng)措施面臨后滯性危機的可能，因此應當建立緩沖式的薪酬支付機制，以便延長(cháng)對業(yè)績(jì)的考察時(shí)效。這正是《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》實(shí)施的重要原因。該《指引》規定，銀行高管50%以上的績(jì)效薪酬，將采取延期支付的方法，延期支付期限不少于3年；且在規定期限內出現風(fēng)險事件的高管，銀行有權將已發(fā)放的績(jì)效薪酬追回。

　　某股份制銀行高管：國內銀行高管薪酬水平偏低

　　某位不愿意透露姓名的股份制銀行高管認為，與國際同業(yè)相比，國內銀行高管薪酬水平明顯偏低，“我們完全可以更大程度地由市場(chǎng)來(lái)調整薪酬水平，這有利于我們成為金融人才的聚集高地”。

　　該人士表示，目前國內銀行在吸引和留住金融人才的方面處于一個(gè)比較尷尬的局面，即由于國內外同業(yè)之間的薪酬差距較大，導致金融人才在貢獻度得不到充分認可的情況下，往往趨向流往薪酬較高的企業(yè)。目前中資銀行市場(chǎng)化程度不一，絕大部分中資銀行的人事任免處于部分市場(chǎng)化狀態(tài)，即部分崗位為競聘上崗，但并非所有崗位都可以。“由此，市場(chǎng)化操作的崗位則可以用市場(chǎng)化標準制定薪酬，而非市場(chǎng)化崗位則不該拿市場(chǎng)化薪資。”