據悉，集體協商和集體合同制度是調整勞動關系的重要法律制度。加強集體協商和集體合同制度建設，既有利于生產經營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經濟發(fā)展成果，也有利于生產經營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟、共渡難關，對于促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要促進作用。近年來，特別是《勞動合同法》實施以來，各地按照國家協調勞動關系三方會議的部署，大力推進集體合同制度實施 “彩虹”計劃，取得了積極成效。
各地將進一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度、增強集體協商的針對性和實效性、擴大集體協商和集體合同制度覆蓋范圍、廣泛開展集體協商“要約行動”、規(guī)范集體協商程序、加強集體協商主體能力建設、加強對集體協商工作的指導和服務、加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督、加強集體合同立法工作。
