日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

劉某于2005年10月以他人之名應聘到某公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年3月，公司為員工辦理銀行卡發(fā)放工資手續時(shí)，因需要提供銀行賬戶(hù)，劉某方變更為與身份證一致的真實(shí)名字，并繼續在公司工作。2012年1月，公司為劉某辦理了基本養老保險登記，但一直未繳費。2013年10月，劉某離職。幾個(gè)月后，劉某向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求公司為其補繳工作期間的養老保險費。

2014年10月，勞動(dòng)保障監察部門(mén)責令該公司為劉某補繳2005年10月至2013年10月的基本養老保險費。公司提出行政復議申請，辯稱(chēng)劉某曾使用虛假名字，基本養老保險費應從其變更為真實(shí)名字時(shí)起補繳。該地人民政府法制部門(mén)經(jīng)審查，作出了維持行政處理決定的決定。

劉某使用虛假姓名應聘固然錯誤，但并不影響單位為其補繳社會(huì )保險費，理由如下：

第一，劉某能以虛假之名應聘到公司工作，公司有失察之責。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第14條規定，禁止用人單位招用無(wú)合法證件的人員。這說(shuō)明，用人單位在招用人員時(shí)應當查驗應聘人員證件。本案中，如果該公司在招用劉某時(shí)查看其身份證件，虛假用名的情況就不會(huì )出現。

第二，劉某能長(cháng)期以虛假名字在公司工作，公司有違法之因。法律對用人單位為員工申請辦理社會(huì )保險登記有明確的時(shí)間規定，如果該公司按照法規規定及時(shí)為劉某向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額，劉某所用假名將會(huì )被盡早發(fā)現。此時(shí)，公司可依法將其辭退或讓其更正姓名，但公司違反勞動(dòng)保障法律法規，直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請辦理基本養老保險登記。劉某能長(cháng)期以假名在該公司工作，并且一直未參加社會(huì )保險，與公司違法行為息息相關(guān)。

第三，發(fā)現劉某使用虛假名字后繼續留用，公司有認可之意。劉某在2011年3月公司為其申辦銀行卡發(fā)放工資手續時(shí)，將虛假名字變更為與身份證一致的真實(shí)名字。此時(shí)，公司對其之前使用虛假名字已經(jīng)知曉，但并未追究，而是繼續留用，說(shuō)明了公司對其行為的認可。而且劉某在公司工作期間，使用假名未對社會(huì )帶來(lái)危害，未給公司造成損失，其行為應獲得諒解。

綜合上述理由， 公司理應承擔劉某整個(gè)工作期間的補繳社保費責任。