如果越級管理成為常態(tài),企業(yè)最多也就是個(gè)“盆景規模”,不會(huì )枝繁葉茂;同時(shí)不僅對人才的培養不利,也容易造成企業(yè)對市場(chǎng)、危機的反應速度遲緩,影響企業(yè)效益;甚至領(lǐng)導的威信下降,致使企業(yè)的核心凝聚力下降。所以,企業(yè)要防范越級管理,管理者首先應該清晰管理及決策流程,做到授權充分;明確的崗位職責及績(jì)效考核;完善的評估及反饋機制,做到信息對稱(chēng)。同時(shí),公司還要跟隨規模的發(fā)展提升“內功”。
山西省人力資源社會(huì )保障廳領(lǐng)導蒞臨山西萬(wàn)保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調研指導工作
2018年7月20日,在迎澤區非公和社會(huì )組織工委和非公有制企業(yè)黨委的領(lǐng)導和支持下,中共山西萬(wàn)保人力...
根據工作需要,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名,從事行政文職工作,所錄用人員為勞務(wù)派遣用工,由...