2012薪酬將增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)

       年度薪酬增長(zhǎng)率已恢復(fù)至金融危機(jī)前水平
　　·        2012年不同行業(yè)及雇員級(jí)別的預(yù)期薪酬增長(zhǎng)比例差別不明
　　·        人才流動(dòng)率并未因薪酬增長(zhǎng)而降溫，人才管理誤區(qū)成為人才流動(dòng)率高居不下的重要因素
　　全球管理咨詢企業(yè)Hay（合益）集團(tuán)今日發(fā)布了一份關(guān)于2012年中國(guó)市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)報(bào)告，報(bào)告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價(jià)上漲指數(shù)的前提下，2012年，中國(guó)市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)率有望達(dá)到9.5%，接近兩位數(shù)增長(zhǎng)。
　　若排除物價(jià)上漲因素的影響，2012年，中國(guó)雇員的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率將超過(guò)5%。這一實(shí)際的薪酬增長(zhǎng)百分比是衡量中國(guó)雇員購(gòu)買能力提升的重要指標(biāo)。在過(guò)去的5年內(nèi)，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率基本保持在4%到5%之間。
　　根據(jù)Hay（合益）集團(tuán)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，2012年中國(guó)雇員的薪酬增幅行業(yè)差異不明顯。不同級(jí)別雇員的薪酬增長(zhǎng)差距亦比較相近，從普通的基層員工到管理層，均呈現(xiàn)相似比例的增長(zhǎng)。
　　反觀2011年，中國(guó)雇員平均薪酬年同比增速達(dá)9.3%，相比2010年6.9%的平均增幅，漲幅明顯。今年薪酬大幅上調(diào)的部分原因在于過(guò)去幾個(gè)月不斷上漲的生活成本壓力。隨著薪酬增幅比例接近10%，中國(guó)雇員的境遇將恢復(fù)至全球金融危機(jī)之前水平，當(dāng)時(shí)的平均薪酬增長(zhǎng)率約為9%-10%。
　　2011年的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)數(shù)據(jù)和2012年的利好預(yù)期均預(yù)示了經(jīng)歷全球金融危機(jī)的影響之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)實(shí)力和速度明顯優(yōu)于全球其他國(guó)家。再加上今年出臺(tái)的“十二五規(guī)劃綱要”，加快城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)被列為中國(guó)政府的工作重點(diǎn)之一，將進(jìn)一步助力中國(guó)雇員未來(lái)薪酬的增長(zhǎng)。
　　但值得注意的是，和樂觀的薪酬增長(zhǎng)前景形成強(qiáng)烈對(duì)比的是中國(guó)雇員的高流動(dòng)率。2010年，中國(guó)雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%，2009年，該組數(shù)據(jù)分別為14.5%和11%，且據(jù)初步預(yù)測(cè)，2011年此數(shù)據(jù)將保持攀升趨勢(shì)。基于Hay（合益）集團(tuán)深入的行業(yè)研究也發(fā)現(xiàn)，中國(guó)市場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)向標(biāo)已經(jīng)從以往單純的薪資競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為對(duì)企業(yè)人才管理的綜合考驗(yàn)。盡管薪酬在雇員的招聘和保留中依然發(fā)揮了重要作用，但“一條腿”走路在未來(lái)將面臨更多的挑戰(zhàn)。

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