業(yè)績差成變動主因德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為，業(yè)績因素應該是今年以來基金經理變動的最主要原因。部分基金公司不僅實行年度業(yè)績考核，同時還實行時間單位各有不同的短期業(yè)績考核，而業(yè)績考核不能滿足公司要求便容易出現基金經理變動。盡管近期管理層指出不應過分關注短期業(yè)績排名，但短時間內尚難松綁。
典型的如今年以來業(yè)績表現持續(xù)落后的國聯安基金。盡管公司向記者表示，更換基金經理并非源于收益不佳，但在業(yè)績幾乎墊底的情況下進行基金經理調整，這卻也是不爭的事實。
5月27日國聯安公告表示，馮天戈不再擔任國聯安紅利和國聯安安心基金經理。公司聘任傅明笑擔任國聯安紅利基金經理；聘任黃欣擔任國聯安安心基金經理。截止5月28日，股票型基金國聯安紅利今年以來凈值跌幅已經達到24.20%，為國聯安系基金中表現最差的，其跌幅甚至超過多數指數型基金；配置混合型基金國聯安安心今年以來跌幅也達到14.36%，虧損幅度大于多數普通股票型基金。馮天戈目前仍與黃欣管理國聯安雙禧中證100.傅明笑除接任馮天戈管理國聯安紅利之外，同時仍在管理德盛穩(wěn)健。而同為配置混合型基金的德盛穩(wěn)健今年以來表現也不盡人意，截止5月27日的收益為-14.45%.不僅如此，國聯安系其他基金今年以來表現也較為落后，國聯安優(yōu)勢跌幅為19.20%，國聯安主題跌幅為18.36%，其余幾只跌幅均超過10%.不少持有人就此發(fā)出疑問，東墻西墻都是爛墻，拆東補西有效果嗎？
同樣的還有4月15日光大保德信前基金經理許春茂辭職，其辭職之前所管理的光大紅利和光大相同的情況還出現在光大系基金中。一季度末，光大紅利在同類型259只基金中排名第218位，光大精選排名第200位。而在許春茂辭職之后，接任管理光大紅利的錢鈞，以及接任光大均衡的黃素麗未能改變基金頹勢，截止5月28日，兩只基金今年以來跌幅已經超過17%，并且在同類型基金中排名相當靠后。由于激進的投資風格，今年以來光大系基金表現相對落后，除光大中小盤之外，其余股票型基金跌幅均超過10%，光大優(yōu)勢更是達到18.56%.績優(yōu)基金變動惹憂慮在愈加洶涌的基金經理變動潮中，明星基金經理，或者績優(yōu)基金經理的離職更引人關注，而投資者對于這類基金經理變動也更重視，擔心基金經理更換之后，之前的績優(yōu)基金從此走下坡路。
5月29日，中郵核心優(yōu)選基金經理王海濤因辭去基金經理職務。而在5月12日，中郵核心優(yōu)選便已增聘王麗萍擔任基金經理，王海濤辭職之后，基金便由王麗萍單獨管理。而王麗萍的簡歷上并未有過基金經理任職經歷，僅是于2009年7月開始在中郵基金擔任投資助理兼行業(yè)研究員、基金經理助理，任期不足一年便單獨掌管上百億規(guī)模的中郵核心優(yōu)選，效果讓人擔心。
中郵基金向記者透露，前基金經理王海濤由于工作家庭難以兼顧，因此做出辭職決定。而就在基金經理交接期間，4-5月基金收益出現明顯下滑。一季度末排名尚在前三分之一的中郵核心優(yōu)選，4月底已經滑落至同類型基金中倒數后二十位。而截至5月28日，中郵核心優(yōu)選今年以來虧損已經達到18.45%，落在了后頭。而在王海濤管理的一年多時間里，受益于投資風格與市場趨勢的契合，取得了出色收益，王海濤也成為中郵基金有意打造的明星基金經理；而王麗萍能否經受住市場考驗、延續(xù)中郵核心優(yōu)選去年的強勢表現，只有拭目以待了。
同樣值得投資者關注的還有5月5日興業(yè)有機增長更換基金經理。公司宣布，聘任張光成為興業(yè)趨勢基金經理，其不再擔任興業(yè)有機增長基金經理；張惠萍不再擔任興業(yè)趨勢基金經理。調整后，張光成與王曉明共同管理興業(yè)趨勢，張惠萍擔任興業(yè)合潤分級股票型基金經理，陳揚帆擔任興業(yè)有機增長基金經理。
興業(yè)有機增長今年以來表現較為出色，而興業(yè)趨勢則不夠理想。在66只配置混合型基金中，今年前4個月收益興業(yè)有機增長排名第16位，而興業(yè)趨勢排名第55位。調任張光成擔任興業(yè)趨勢基金經理是否能夠挽回該基金頹勢尚值得關注；而接任管理興業(yè)有機增長的陳揚帆此前并未有基金經理任職經歷，能否延續(xù)基金的良好表現也值得進一步觀察。
新手上路成普通現象江賽春指出，伴隨新基金發(fā)行提速，使得原本流動性就居高不下的基金經理行業(yè)離職潮更加兇猛?；鸾浝砼可蠉?，但有任職經驗的為數甚少，也會進一步造成基金經理淘汰率增高，或者是基金公司對其表現不滿意，或許是基金經理自身難以適應高強度的基金管理工作，主動離職。
據統(tǒng)計，當前61家基金公司中，僅有大成基金、海富通基金兩家基金公司基金經理平均任職時間超過4年；而基金經理任職時間在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司，分別占18%、46%、 23%.浦銀安盛、申萬巴黎、金鷹基金、中?；?、中歐基金、民生加銀等六家基金公司，基金經理的平均任職時間均不足1年。
而從增聘或接任的基金經理情況來看，大多數都是在短時間擔任基金助理、投資助理后迅速提升為基金經理，經驗方面比較缺乏，有過任職經驗的基金經理顯得十分稀缺。
江賽春認為，基金經理變動過快的主要原因來自于短期業(yè)績壓力，當行業(yè)內形成以長期業(yè)績作為基金經理管理能力的考量時，那么基金公司便有時間充分考核基金經理，并構建出反應公司理念的投研團隊。此外，基金公司自身制度是否能夠留住人才，也是基金經理變動的主因之一。
