日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

2009年的基金經(jīng)理“老鼠倉”極大地抹黑了重拾賺錢(qián)光環(huán)的基金業(yè)對外形象，也在一定程度上造成了基金經(jīng)理內部的恐慌，有消息稱(chēng)，部分基金經(jīng)理在年關(guān)前急尋下家，打算年終獎“落袋”后即離開(kāi)公募陣營(yíng)。如果此消息為真，加之《基金經(jīng)理注冊登記規則》今年4月起的實(shí)施，這將對業(yè)務(wù)快速拓展路上的基金業(yè)人才儲備提出更高的要求。

　　困難雖然直面，但是部分基金公司解決問(wèn)題的“方法”頗為耐人尋味。日前，華安基金公司公告旗下兩基金增聘基金經(jīng)理助理，這兩名準基金經(jīng)理的簡(jiǎn)歷非常“簡(jiǎn)單”，一位是基金運營(yíng)部基金核算主管，另一位則是集中交易部高級交易員。華安基金此舉是“不拘一格降人才”呢，還是其基金經(jīng)理培養機制的“獨特”呢？相信無(wú)論上述哪種說(shuō)法，都難以平息坊間群起的質(zhì)疑聲！

　　行業(yè)研究員——基金經(jīng)理助理——基金經(jīng)理，這是目前基金公司人才培養的一貫模式。

　　2009年，基金經(jīng)理人才儲備的匱乏顯露無(wú)遺，一大批“新兵”被火速推到一線(xiàn)，上述人才培養模式被部分基金公司打破。日前，華安基金公司宣布旗下聯(lián)接基金和貨幣基金增聘兩名基金經(jīng)理助理，這兩名新手的實(shí)戰資歷近乎一片空白，其中的一位是基金運營(yíng)部基金核算主管，另一位則是集中交易部高級交易員。

　　華安基金的基金經(jīng)理選材標準和基金經(jīng)理培養方式受到了坊間和基金投資者的普遍質(zhì)疑，迅速擴大人才遴選范圍，華安基金到底是不拘一格降人才，還是其人才儲備已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘了？

　　核算主管和交易員直接上位

　　日前，華安基金公司發(fā)布公告，因工作需要，華安基金公司決定增聘章海默擔任華安上證180指數基金聯(lián)接基金之基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理許之彥進(jìn)行該基金的投資運作。同時(shí)，公司還決定增聘楊柳擔任華安現金富利基金的基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理黃勤進(jìn)行該基金的投資運作。這兩位“新手”的簡(jiǎn)歷都有些過(guò)于單薄。公開(kāi)資料顯示，章海默為復旦大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士，擁有6年基金從業(yè)經(jīng)歷，曾在安永華明會(huì )計師事務(wù)所工作，2003年9月加入華安基金管理有限公司，任基金運營(yíng)部基金核算主管；楊柳是金融學(xué)碩士，擁有8年保險、基金從業(yè)經(jīng)歷，曾先后在平安保險資產(chǎn)營(yíng)運中心、太平人壽投資部從事流動(dòng)性管理及債券交易工作。2005年8月加入華安基金管理有限公司，任集中交易部高級交易員。

　　實(shí)戰、投研資歷缺失引質(zhì)疑

　　眾所周知，基金經(jīng)理助理幾乎可以界定為“準基金經(jīng)理”，由實(shí)戰經(jīng)歷近乎空白的人駕馭基金持有人的致富計劃，華安基金的此種做法引起了坊間的普遍質(zhì)疑和不解。

　　“從兩份簡(jiǎn)歷來(lái)看，兩位新手并沒(méi)有多少實(shí)戰和投研的資歷，均屬于典型的 ‘門(mén)外漢’‘從事基金會(huì )計和負責下單的交易員可以直接上位基金經(jīng)理助理，基金經(jīng)理助理的選材怎能如此簡(jiǎn)單？”有基金持有人如此告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

　　“基金核算應該是基金公司后臺服務(wù)體系的一塊，日常的工作主要就是計算每天應該付多少錢(qián)、收多少錢(qián)，扮演的就是個(gè)基金‘會(huì )計’的角色。”一位熟悉基金公司運作的高管向記者表示。“至于交易員嘛，主要就是負責完成基金經(jīng)理給出的下單任務(wù)。”該高管進(jìn)一步解釋道。

　　“我實(shí)在難以理解這樣的做法。從基金公司的工作來(lái)說(shuō)，一般分為事前、事中和事后三塊。基金經(jīng)理從事的是事前工作，交易員從事的是事中的工作，基金核算完全就是事后工作。交易員當基金助理還勉強說(shuō)得過(guò)去，做基金核算去干基金經(jīng)理助理就有些讓人難以理解了。”一位業(yè)內資深人士如此表示。

　　“我們不會(huì )這樣挑選基金經(jīng)理，一般都是從研究隊伍中選拔出來(lái)的。”深圳某基金公司投研人士表示。而一位從事基金投資多年的研究人士則告訴記者：“雖說(shuō)交易員要負責完成下單指示，長(cháng)期可能會(huì )有所耳濡目染，但是這并不表示他就能夠完全理解基金經(jīng)理操作的意圖。”

　　人才儲備已捉襟見(jiàn)肘？

　　華安基金此舉，到底是出于怎樣的考慮呢？記者日前致電了華安基金公司，該公司相關(guān)工作人員的答復并不能讓記者和基金持有人滿(mǎn)意，“這樣安排的，可能是覺(jué)得這樣比較合理吧。具體原因我也不知道。”該工作人員如此表示。

　　隨后，記者翻閱了華安基金近期的人事變動(dòng)和現有基金的人員配置后發(fā)現，這一令投資者質(zhì)疑、令業(yè)內費解的舉動(dòng)其實(shí)早已有前兆。

　　今年下半年以來(lái)，華安基金就已著(zhù)手陸續增聘基金經(jīng)理助理。7月初，華安基金發(fā)布公告，因工作需要，華安基金決定增聘熊志勇?lián)稳A安上證180ETF基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理盧赤斌和劉瓔進(jìn)行該基金的投資運作。同時(shí)，還增聘牛勇?lián)稳A安MSCI中國A股（基金詳情 凈值 排名）指數基金助理，協(xié)助基金經(jīng)理許之彥、劉瓔進(jìn)行該基金的投資運作。而在接下來(lái)的8月3日，華安基金宣布，基金經(jīng)理劉瓔于2009年8月3日開(kāi)始休產(chǎn)假。

　　接下來(lái)，今年9月5日，華安基金宣布增聘許之彥為上證180ETF的基金經(jīng)理；10月，華安基金公司批準了上證180ETF及其聯(lián)接基金經(jīng)理盧赤斌因個(gè)人原因提出的辭職請求。經(jīng)過(guò)上述人事變動(dòng)，華安旗下目前兩只指數型基金及其聯(lián)接基金的重擔都落在了基金經(jīng)理許之彥一人的肩上。此外，華安基金其他旗下偏股型基金的掌舵人，基金經(jīng)理尚志民、沈雪峰、陳俏宇、鄧躍輝等均已是一肩雙挑。

　　一肩多挑的直接影響就是基金業(yè)績(jì)的后退，除個(gè)別基金外，華安系基金今年來(lái)的業(yè)績(jì)大多難令投資者滿(mǎn)意。

　　“今年以來(lái)，新基金發(fā)行提速，人才儲備問(wèn)題令基金公司感到吃緊。然而，挑選沒(méi)有任何研究資歷的人員上任，這樣的行動(dòng)是否顯得有些草率呢？這完全是基金持有人的不負責的行為。”有業(yè)內人士發(fā)問(wèn)。

　　一市場(chǎng)人士則指出，如此配置人員表明華安基金公司的人才團隊建設還有很多問(wèn)題亟待解決。

　　相關(guān)新聞

　　華安基金 風(fēng)光不在

　　作為國內老十家基金公司之一，華安基金曾經(jīng)開(kāi)創(chuàng )了基金業(yè)的多個(gè)第一。2001年，華安基金發(fā)行了國內首只開(kāi)放式基金，也曾成為國內基金業(yè)資產(chǎn)規模的老大，風(fēng)光一時(shí)。然而，歲月更迭，華安基金雄風(fēng)早已褪去。就資產(chǎn)規模而言，與華夏基金公司超過(guò)2000億的規模相比，已是相去甚遠。截至今年三季度，華安基金公司的資產(chǎn)規模已位列第八位。從目前情況看，華安基金重奪資產(chǎn)管理規模榜首的希望有些渺茫，華安基金的品牌效應已大不如前，新基金首發(fā)規模與業(yè)內平均水平相去甚遠。

　　近段時(shí)期，華安基金公司除為旗下指基增聘助理外，又宣布將自購旗下的新基金。公告顯示，華安基金將于12月18日運用2000萬(wàn)元自購正在發(fā)行的新基金華安動(dòng)態(tài)靈活配置。據公開(kāi)資料顯示，華安動(dòng)態(tài)靈活配置的發(fā)售時(shí)間為11月23日至12月18日。也就是說(shuō)，華安基金是趕在最后一天購買(mǎi)自家基金。

　　據消息人士透露，此次正在發(fā)行的華安動(dòng)態(tài)靈活配置的募集情況并不是太理想。而在上半年新發(fā)行的聯(lián)接基金中，華安180ETF聯(lián)接基金的規模只有11.25億份。而易方達深100ETF聯(lián)接基金的銷(xiāo)售規模逼近190億份，南方深成指ETF聯(lián)接基金的首發(fā)規模為32.72億份。