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薪酬專(zhuān)家表示，年終獎發(fā)得好可以激勵員工士氣，“發(fā)年終獎一定要發(fā)得透明，講究公平，讓基層員工明白為什么有的人多有的人少”。

    一家金融公司的前臺小姐的年終獎就有10萬(wàn)元，業(yè)務(wù)經(jīng)理的年終獎更高達數百萬(wàn)元。

    又到年終獎發(fā)放時(shí)，經(jīng)歷了2008年的忍耐后，不少行業(yè)在2009年實(shí)現“v”型反轉，今年的年終獎比往年更加豐厚。少的發(fā)購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數字。不過(guò)，各行各業(yè)冷暖自知，有多得不得了，也有沒(méi)有的。薪酬專(zhuān)家表示，發(fā)年終獎多少先不論，最重要的是透明、公平。

    暖 金融行業(yè)年終獎最誘人

    在證券公司、基金公司和信托等公司，這樣的年終獎并不意外。太和顧問(wèn)薪酬專(zhuān)家蒲世林一直以來(lái)跟蹤金融行業(yè)的薪酬發(fā)放情況，“2008年的年終獎大幅下降，但是2009年的情況有很大好轉。在某金融公司，一個(gè)月薪3500元的前臺客服，就可以拿到10.4萬(wàn)元的年終獎。一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，年終獎可以達到300萬(wàn)~400萬(wàn)元，一個(gè)高層可以拿到800萬(wàn)~900萬(wàn)元。”

    當然，并不是所有的金融行業(yè)都有這么高的年終獎，銀行、保險公司等就是例外。因為“證券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均產(chǎn)品相當高的行業(yè)，而銀行、保險等傳統的金融企業(yè)雖然錢(qián)多，同時(shí)人員也多，平均下來(lái)就少了，往往一個(gè)銀行行長(cháng)的年終獎，還沒(méi)有證券公司一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的高。”

    不過(guò)從全行業(yè)來(lái)說(shuō)，銀行也不算低，主要是看員工的業(yè)績(jì)。在某一家上市股份制銀行中，一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)員，“有的年終獎4000多元，有的則20多萬(wàn)元，差距懸殊。”總體來(lái)說(shuō)，8萬(wàn)元以上到幾百萬(wàn)元的占了一半，而8萬(wàn)元以下包括沒(méi)有的也占了一半。

    某證券公司員工：

    入職不到一年年終獎9萬(wàn)

    黃鑫（化名）原來(lái)在一家世界500強的外企工作，去年年初，公司受金融危機影響實(shí)行全球裁員，黃鑫被裁了。

    然而，“塞翁失馬，焉知非福”。去年8月，她應聘入職一證券公司，月薪一萬(wàn)多元，比原公司還稍高。前幾天年終獎一發(fā)下來(lái)，簡(jiǎn)直是“喜從天降”——稅前9萬(wàn)元，稅后是6萬(wàn)多元。她在世界500強企業(yè)工作五六年，從來(lái)沒(méi)拿過(guò)超萬(wàn)元的年終獎，“我工作才半年，其他人應該會(huì )更多？”

    冷 出口、資源行業(yè)年終獎較少

    當然，并不是所有行業(yè)的年終獎都那么豐厚。2009年，金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)業(yè)績(jì)飄紅，年終獎水漲船高；此外，內需行業(yè)，包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業(yè)的行情也看好。

    相對來(lái)說(shuō)，出口導向型企業(yè)，在2009年就比較艱難，包括貿易行業(yè)、遠洋物流行業(yè)，業(yè)績(jì)不好自然殃及到了年終獎；還有受到匯率影響大的行業(yè)，主要是有色金屬等資源類(lèi)的行業(yè)，比如銅業(yè)、太陽(yáng)能光伏行業(yè)等，同樣比較艱難。例如資源類(lèi)的企業(yè)，即便一個(gè)副總，年終獎也不過(guò)十幾萬(wàn)元，很多員工則只有幾千元甚至更少。

    企業(yè)為留人推遲發(fā)年終獎

    不少企業(yè)在發(fā)年終獎的時(shí)間上有自己的考量，有的在春節前發(fā)，圖個(gè)好意頭；有的在節后發(fā)，甚至會(huì )拖到4月份、5月份、甚至6月份，主要是為了留住人才。