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  雖然訂立了勞動(dòng)合同，明確期滿(mǎn)前離職要付兩萬(wàn)元違約金，簡(jiǎn)陽(yáng)人劉先生仍選擇離開(kāi)，但僅以短信的方式向主管請假。面對要他賠付兩萬(wàn)元違約金的仲裁，劉先生向法院起訴請求撤銷(xiāo)，他稱(chēng)離開(kāi)是因為單位未為自己購買(mǎi)社會(huì )保險。記者昨日獲悉，簡(jiǎn)陽(yáng)市法院認定，劉先生的行為已構成違約，一審判決他支付違約金兩萬(wàn)元。

　　劉先生在簡(jiǎn)陽(yáng)市一家脫模材料廠(chǎng)從事銷(xiāo)售工作。2007年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同和“商業(yè)秘密保密和竟業(yè)限制協(xié)議”。合同中規定，用工年限為一年，如果員工單方面解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知單位，但即便如此，員工仍應當支付兩萬(wàn)元的違約金。半年多后，劉先生通過(guò)手機短信向單位一位負責人請假，此后便一直未回去上班。在此之前，他已經(jīng)到另一家化工企業(yè)從事脫模劑的銷(xiāo)售工作，并將在原單位掌握的經(jīng)營(yíng)信息提供給了新的用人單位……

　　法院判決劉先生違約，并認為雖然法律賦予勞動(dòng)者可在用人單位不依法為其繳納社會(huì )保險的情況下，單方解除勞動(dòng)合同的權利，但劉先生并未依法行使自己權利。