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工作26年，社保金咋只有4.5萬(wàn)元？而一名正常退休的老員工，卻拿到了深發(fā)展補償的26萬(wàn)元年金。這一情況，讓200多名深發(fā)展老員工大惑不解。昨日，深圳社保局正式出具了對這批老員工投訴問(wèn)題的處理決定：超過(guò)2年追溯期不予受理。深發(fā)展相關(guān)人士則表示，之前已經(jīng)與老員工們簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議已經(jīng)全面解決。

　　離職之后才發(fā)現被“克扣”

　　昨日下午，黃麗娟與10多名老同事再次走進(jìn)深圳社保局。此前，他們接到社保局的通知，讓他們這一天去取對于投訴的處理決定。而這一決定，也將直接決定到他們今后若干年的退休生活。

　　黃麗娟最早是深圳信用社的員工，而深發(fā)展正是由深圳信用社轉制而來(lái)，黃麗娟等人也由此成為深發(fā)展最早的一批員工。而在新橋入主之后，深發(fā)展開(kāi)始在人事等方面進(jìn)行大規模改革，部分老員工也面臨下崗。據記者了解，這200多名老員工都是從2006年4月開(kāi)始到2008年這段時(shí)間陸續從深發(fā)展離職的，工齡普遍在20年左右，最長(cháng)的一位達到了33年。

　　一位姓劉的老員工告訴記者，離職前他與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，深發(fā)展也向他支付了一筆經(jīng)濟補償金。但對于自己的社保等問(wèn)題，協(xié)議中絲毫沒(méi)有提及。

　　2008年12月，一個(gè)令這批老員工們震驚的消息開(kāi)始流傳———一名正常退休的老員工，拿到了深發(fā)展補償的26萬(wàn)元年金。而據了解，正是由于之前少交納了社保，公司才對這些員工進(jìn)行補助。這時(shí)老員工們紛紛到社保局查詢(xún)資料，結果令他們大吃一驚，提前退休的這批老員工，與正常退休的深發(fā)展員工相比，社保少了一半還多。

　　僅按最低工資標準購買(mǎi)

　　黃麗娟稱(chēng)，她是1985年開(kāi)始工作的，進(jìn)入深發(fā)展后在信貸部門(mén)工作，在2006年12月與公司解除了勞動(dòng)合同。21年的工齡，賬戶(hù)上只有5.6萬(wàn)元的社保金，退休后每個(gè)月只能領(lǐng)取2200多元，而根據她的計算，正常情況下她的賬戶(hù)上應該有12萬(wàn)元的社保金，退休后每月能領(lǐng)到5000多元。而記者了解到，最低的工作26年，總計有4.5萬(wàn)元的社保金。

　　根據統計，這200多名老員工，幾乎都是少了近一半的社保金。之所以出現這樣的情況，根據員工們后來(lái)打印出來(lái)的工資單顯示，在深發(fā)展每月購買(mǎi)社會(huì )保險時(shí)，沒(méi)有按照員工實(shí)際所得的月工資總額購買(mǎi)社會(huì )保險，而是按照可購買(mǎi)的最低工資標準進(jìn)行購買(mǎi)。

　　除了少交，不少員工的工資單上顯示，還有漏交的現象。黃麗娟的工資單顯示，1988年1月份、1992年8月、9月、10月等都沒(méi)有正常繳納社保金，因此這一欄為空白。

　　為何等到20年之后才發(fā)現這一問(wèn)題？記者就此向員工們詢(xún)問(wèn)，員工們告訴記者，多年來(lái)深發(fā)展并沒(méi)有工資條，員工的每月收入直接打到存折內。而對于相互之間的收入，員工們也從未知曉，因為公司規定工資實(shí)行保密，相互不能打聽(tīng)。

　　一位老員工向記者表示，“這么多年來(lái)我們一直相信單位，從沒(méi)想到要查一查社保有沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)想到恰恰是單位騙了我們！”

　　記者了解到，從2007年開(kāi)始深發(fā)展為員工購買(mǎi)了“商業(yè)補充養老保險”，并為2007年之后退休的員工發(fā)放這筆保險金。

　　深發(fā)展：已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工不應再有要求

　　記者聯(lián)系深圳發(fā)展銀行新聞發(fā)言人，她表示深發(fā)展此前已經(jīng)與老員工們簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議已經(jīng)全面解決，老員工們已經(jīng)承諾不再向總行提出任何其它要求。如果老員工們對處理意見(jiàn)表示不滿(mǎn)，可以尋求司法渠道加以解決。

　　社保局：超過(guò)2年追溯期 不予受理

　　昨日，深圳市社保局正式出具了對于這批老員工投訴問(wèn)題的處理決定。深圳市社保局表示，按照深圳養老保險條例第五十條，企業(yè)違反規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)投訴、舉報，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。但這批老員工投訴深發(fā)展未足額繳納養老保險費事項的時(shí)期即1983年11月至2006年5月，距離員工們首次投訴日今年8月20日已經(jīng)超過(guò)2年，因此社保局將不再查處。此外社保局表示，即使沒(méi)有超出2年的追溯期，社保局也只能要求公司補交2年的社保。

　　已經(jīng)超過(guò)20年時(shí)間沒(méi)有足額繳納，為何始終沒(méi)有查處？對此社保局信訪(fǎng)辦相關(guān)負責人解釋說(shuō)，按照目前的做法，每年只能對企業(yè)進(jìn)行抽檢，或者對有投訴的企業(yè)進(jìn)行調查。深圳社保局法制科相關(guān)負責人表示，參保人應主動(dòng)了解自己的參保情況，一旦發(fā)現有異常，應馬上向社保局或有關(guān)部門(mén)投訴舉報，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。

　　律師：深發(fā)展應補交全部社保

　　為老員工們維權的代理律師、廣東東方金源律師事務(wù)所的金焰律師表示，深圳發(fā)展銀行在每月為這批老員工購買(mǎi)社會(huì )保險時(shí)沒(méi)有按照其實(shí)際所得的月工資總額購買(mǎi)社會(huì )保險，而是以可購買(mǎi)的最低工資標準進(jìn)行購買(mǎi)，不僅違反了國家的法律規定，同時(shí)也對他們的生活造成了嚴重的影響。

　　金焰認為，在關(guān)于追溯期的問(wèn)題上，《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條例》表示是員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內應向市勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)投訴、舉報，而并非社保局接到舉報后只能處理最近兩年的違法行為，這是兩個(gè)根本不同的概念。而根據《勞動(dòng)保障監察條例》，深圳發(fā)展銀行需要補交的不僅僅是最近兩年的社保，而應是自違法行為開(kāi)始，一直持續到終了的全部社保，并且承擔相應的利息等。