警惕試用期三大騙局：不繳社保、不付工資、無故解聘。
案例：干了一個月，只給700元
1993年出生的郝雅婷，今年6月份從蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院畢業(yè)。7月份，她開始在南京某文化公司上班?！叭耸庐?dāng)時說，試用期三個月，每個月2000元。轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，再定工資。當(dāng)時剛畢業(yè)，不懂法律，也不好意思主動提，就沒有簽訂勞動合同。”
上班沒多久，郝雅婷就覺得工作不太適合自己?！拔沂亲鲂ぷ鳎f好五點半下班，基本上每天都得加班到九點。硬著頭皮干滿一個月，我就辭職了?！弊屗馔獾氖牵o職時，單位卻突然不承認(rèn)有她這個員工，只愿意給700元。“700元還達(dá)不到南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且他們說，我只是單位招過去培訓(xùn)的學(xué)生，并不是正式招聘?！彼裏o奈地表示，由于自己沒有打卡考勤，一時間拿不出證據(jù)，投訴到了建鄴區(qū)勞動監(jiān)察部門。最后經(jīng)協(xié)商，郝雅婷近日拿回了自己的工資。
騙局：試用期不繳納社會保險
南京市勞動監(jiān)察支隊每年接受投訴2100多件，其中12%是大學(xué)生找工作投訴。而每年9-11月份是投訴高峰期，這正好在大學(xué)生工作的試用期內(nèi)。
試用期最常見的陷阱，就是不繳納社會保險。其次，還有部分用人單位不支付工資，或無故解聘。“法律規(guī)定，試用期必須包含在勞動合同期限當(dāng)中，也就是說，沒有簽勞動合同，是沒有試用期的。所以試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該繳納保險?！庇嘘P(guān)專家介紹，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
對于用人單位無故解除勞動關(guān)系，監(jiān)察部門提醒大學(xué)生，可以到仲裁委員會申訴。“用人單位以試用期為由解除勞動關(guān)系，由用人單位承擔(dān)取證責(zé)任，拿出相應(yīng)證據(jù)表明，勞動者的確不適應(yīng)工作。否則，就要受到處罰?！?
規(guī)定：試用期超期限，工資按兩倍算
關(guān)于大學(xué)生關(guān)心的試用期期限有多長，法律也有規(guī)定?！艾F(xiàn)在用人單位也精明了，勞動合同會簽三年，這樣試用期就可以超過兩個月了。”專家介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
此外，如果超過法律規(guī)定的試用期期限，用人單位應(yīng)該向勞動者支付兩倍工資。
