因高溫天氣作業(yè)中暑可申請工傷
記者從意見稿中看到，第十一條明確規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑 的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇；勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險 待遇。
同時，規(guī)定中還提到，勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合 同。用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門 會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。
如屬生理性中暑則不算工傷
高溫天氣作業(yè)中暑了，都算工傷嗎？這是很多市民關心的問題。昨日，記者采訪了市勞動和社會保障局相關負責人，他說，高溫中暑算不算工傷，不能一刀切，得依情況而定。
這位負責人告訴記者，根據寧波現行的高溫中暑工傷認定程序，如果是室外施工，比如建筑等行業(yè)，勞動者高溫中暑了，一般可直接認定為工傷。但如果是在室內 的情況下，則要經過一定的職業(yè)病檢驗部門做出專業(yè)的鑒定診斷而論：如果確定是職業(yè)原因導致的，確定為職業(yè)病，才能認定是工傷，再向勞動部門提出工傷認定申 請；如果是生理性中暑，則不屬于工傷范圍。
認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用 應該由企業(yè)承擔。勞動保障專家提醒，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費 用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
據悉，目前寧波市的職業(yè)病鑒定單位是市疾控中心和寧波市第一醫(yī)院和第二醫(yī)院。
違規(guī)將整改或追責
據記者了解，目前我國唯一一部高溫作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。該《條例》針對的只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)，且一“暫行”至今已52年。
在2007年，衛(wèi)生部等四部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，成為我國又一份高溫勞動保障文件。其中指出：“用人單位安 排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫 津貼。”但《通知》沒有給出具體的懲罰措施和高溫費標準。
在日前的征求意見稿中，記者注意到，安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動保障、工會都被授予了職責加強監(jiān)管。意見稿第十三條還指出，政府有關部門對用人單位違反國家有關法 規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依 法追究刑事責任。
“應該說，寧波的高溫費發(fā)放執(zhí)行得不錯。很多企業(yè)達到200多元每月，甚至400元每月。”市總工會副主席勞建蘭告訴記者，但每年也發(fā)現有企業(yè)不愿發(fā)放 高溫費，“根據現行的法規(guī)，高溫費發(fā)放主要靠企業(yè)自覺。如果企業(yè)拒絕支付高溫費，沒有相關的懲處措施來撐腰。”勞建蘭說，新的《防暑降溫措施管理辦法》一 旦實施，對勞動者而言無疑又多了一重保障。
