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2009年12月22日，國務(wù)院第93次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)了2010年調整企業(yè)退休人員基本養老金方案。按照國家的統一安排和部署，經(jīng)省政府同意，并報人力資源和社會(huì )保障部、財政部批準，1月29日，省人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2010年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》（晉人社廳發(fā)[2010]12號），決定從2010年1月1日起，為2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業(yè)退休人員增加基本養老金。退休人員每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿(mǎn)1年增加3元。在普調的基礎上對具有高級職稱(chēng)的企業(yè)退休人員等4類(lèi)人員再每人每月增加50元。本次調整養老金是連續六年調整中增加額度和增長(cháng)幅度最高的一年。 這是自2005年以來(lái)，連續第6次調整企業(yè)退休人員基本養老金的水平，體現了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對全省廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。同時(shí)也是理順收入分配關(guān)系，擴大內需的一項重要措施。不僅能夠使全省廣大企業(yè)退休人員分享到經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的成果，也有利于打動(dòng)內需，促進(jìn)經(jīng)濟平穩較快增長(cháng)。 此次調整養老金，全省涉及退休、退職人員共計123萬(wàn)人，年需增加基金支出21.6億元。國家和省要求各地高度重視，把調整企業(yè)退休人員養老金作為當前的一項重點(diǎn)工作，制定工作計劃，落實(shí)工作責任，精心組織實(shí)施，全力以赴抓好落實(shí)，確保在春節前將增加的養老金發(fā)放到退休人員手中。 一、今年我省調整企業(yè)退休人員基本養老金的標準和辦法 （一）調整范圍： 2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人和“兩航”起義退休人員）。 （二）調整標準： 1、退休人員 （1）每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿(mǎn)1年增加3元，繳費年限不滿(mǎn)10年的按10年計算。 繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿(mǎn)1年部分按1年計算。 （2）在上述基礎上，對符合下列條件的，再每人每月增加50元。如同時(shí)符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。 —建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動(dòng)人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的老工人； —建國后至1953年12月31日前參加革命工作的人員； —退休前按規定獲得高級職稱(chēng)資格（含高級政工師、高級技師）并被單位聘用為高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上的企業(yè)退休科技人員； —原工商業(yè)者。 （3）2009年12月31日前年滿(mǎn)70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。 （4）在上述調整基礎上，一類(lèi)艱苦邊遠地區的退休人員每人每月再增加10元；二類(lèi)艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。 2、退職人員 每人每月增加70元，2009年12月31日前年滿(mǎn)70周歲的再增加20元。 調整企業(yè)退休、退職人員基本養老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養老保險統籌的，由企業(yè)職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。 二、準確把握和認真落實(shí)好養老金調整政策 （一）保持了政策的連續性。這次調整的基本原則和2008、2009年是一致的，繼續采用了普遍調整和特殊調整相結合的辦法。 （二）今年的調整辦法加大了與繳費年限掛鉤的力度。按照國家規定，借鑒外省市一些好的經(jīng)驗和做法，今年我省的調整辦法繼續與退休人員繳費（工作）年限掛鉤，繳費年限每滿(mǎn)一年月增加3元的養老金。體現了“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。 （三）準確把握好特殊傾斜對象。按照國家的批復意見(jiàn)和全國的統一規定，我省這次調整的重點(diǎn)傾斜對象仍是四類(lèi)人員，即具有高級職稱(chēng)職務(wù)的企業(yè)退休科技人員、建國前老工人、1953年底以前參加工作的人員、原工商業(yè)者等退休早、基本養老金偏低的企業(yè)退休人員，按月人均50元的標準，提高了調整水平。此外對婁煩等44個(gè)艱苦邊遠縣的退休人員適當增加10-15元的養老金。 連續六年調整企業(yè)退休人員基本養老金后，企業(yè)退休人員更關(guān)心今后養老金如何調整的問(wèn)題。省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人說(shuō)，國務(wù)院第93次常務(wù)會(huì )議已對六年連調后建立正常調整機制問(wèn)題提出了要求，要根據經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長(cháng)和物價(jià)水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業(yè)退休人員基本養老金正常的調整機制。這是完善養老金保險制度、惠及民生的長(cháng)效機制。在保障企業(yè)退休人員分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果的同時(shí)，逐步縮小與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差距，促進(jìn)社會(huì )和諧。 三、幾點(diǎn)工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導，明確工作責任。各市要組成專(zhuān)門(mén)的工作班子，明確責任分工，集中力量抓落實(shí)。各市勞動(dòng)保障局的一把手要高度重視，加強領(lǐng)導。抓緊制定工作計劃，明確工作內容、時(shí)間進(jìn)度和方法步驟，抓緊組織實(shí)施。 （二）抓緊調度資金，盡快組織發(fā)放。各市勞動(dòng)保障部門(mén)的主要領(lǐng)導要立即向市政府領(lǐng)導匯報，要及早調度、準備資金，并與社會(huì )化發(fā)放機構做好溝通協(xié)調。這次調整力度較大，資金需求量大，各地要加強與財政部門(mén)溝通協(xié)調，進(jìn)一步加大基金調劑力度和地方財政支持的力度。同時(shí)，進(jìn)一步加強基金征繳工作，增強基金支撐能力，以保證連續調整政策的順利實(shí)施。 （三）搞好宣傳解釋?zhuān)_引導輿論。調整養老金工作，政策性強，敏感度高，重視做好宣傳解釋工作，是保證這次調整工作順利進(jìn)行的重要環(huán)節。各地要加強正面宣傳，要及時(shí)收集社會(huì )各方面的反映，針對社會(huì )廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行適當的、有針對性的作出實(shí)事求是、合情合理的宣傳解釋工作。 （四）加強調度督導，確保按期完成。從現在到春節前，省里將對各地調整工作實(shí)施周調度，并對各地調整進(jìn)展情況進(jìn)行通報。各市也要對所屬市縣進(jìn)行調度，對進(jìn)度較慢的地方要派出得力干部下去督導，確保調整待遇的順利完成。 2010年企業(yè)退休人員基本養老金調整工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，要求高。一定要把好事辦好，為全省創(chuàng )造更加歡樂(lè )祥和的社會(huì )氛圍。 春節將至，向長(cháng)期以來(lái)關(guān)心勞動(dòng)保障工作的各位新聞界的朋友們拜個(gè)早年，祝大家工作順利，新春愉快！ | |||
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