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　　井下一線職工每月平均工資4000元，井上職工2500元。至此，鄭州市下轄的登封市煤礦職工平均工資比此前大幅提高25%，月工資增長(zhǎng)1000元以上，5萬(wàn)多名煤礦工人從中受益——這是在鄭州市總工會(huì)今年舉行的首次工資集體協(xié)商談判觀摩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上，登封市煤炭行業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)成的共識(shí)。

　　登封市煤炭行業(yè)工資集體協(xié)商是鄭州市推進(jìn)工資集體協(xié)商、維護(hù)一線職工權(quán)益的一個(gè)縮影。今年以來(lái)，鄭州市各級(jí)工會(huì)先后投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)600萬(wàn)元，通過(guò)“一把手工程”、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)職工多方參與等措施，使鄭州市11712家企業(yè)的84.2萬(wàn)職工嘗到了工資集體協(xié)商的“甜頭”，建會(huì)工資集體協(xié)商要約率達(dá)到100%，職工平均工資增長(zhǎng)17%，年工資增長(zhǎng)絕對(duì)值達(dá)到70億元以上。

　　針對(duì)在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、規(guī)范用工秩序、市場(chǎng)監(jiān)管等方面還存在著的一些薄弱環(huán)節(jié)，鄭州市委、市政府專門下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，并成立了企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　目前，該市各級(jí)工會(huì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍和協(xié)商代表隊(duì)伍的全覆蓋，為每一位指導(dǎo)員和協(xié)商代表建立了檔案，進(jìn)行定期跟蹤指導(dǎo)，制定長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，納入長(zhǎng)效規(guī)范管理。鄭州市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)申文英介紹，“僅今年上半年，全市各級(jí)工會(huì)已經(jīng)組織了78期指導(dǎo)員隊(duì)伍和協(xié)商代表隊(duì)伍培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)人員超過(guò)1.2萬(wàn)人。”

　　為從經(jīng)費(fèi)上保障工資集體協(xié)商順利推進(jìn)，市總列出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，全市16個(gè)縣（市）區(qū)工會(huì)列出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元。與此同時(shí)，鄭州市總還要求各縣（市）區(qū)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)預(yù)留20%的工作經(jīng)費(fèi)作為企業(yè)工資集體協(xié)商工作任務(wù)完成的保障金，對(duì)完成任務(wù)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。凡應(yīng)開(kāi)展工資集體協(xié)商而未開(kāi)展或者工作消極、拖拉、責(zé)任不明、推進(jìn)不力的縣（市）區(qū)企業(yè)，評(píng)先一票否決。

　　“在鄭州，工資集體協(xié)商的所有工作都做到了‘日清、日結(jié)、日記’，困難不上交、人員不脫崗、指導(dǎo)不拖延、問(wèn)題不過(guò)夜。”鄭州市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席李元法介紹說(shuō)，在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的多次調(diào)研和過(guò)問(wèn)下，市總工會(huì)將今年確定為“企業(yè)工資集體協(xié)商推進(jìn)年”，完成了從已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋向非建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)的轉(zhuǎn)變。