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到了年底，“帶薪年假”再度成為人們熱議的話(huà)題。《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)實(shí)施一年多，但記者了解到，沒(méi)休“年休假”的職工挺多的。據相關(guān)法律專(zhuān)家介紹，放棄休假的員工可獲三倍工資。

　　臨近年關(guān)

　　想起“年假”有點(diǎn)惋惜

　　據市勞動(dòng)保障監察支隊相關(guān)負責人介紹，到了年底，詢(xún)問(wèn)“年休假”的電話(huà)也多了起來(lái)。從反饋的情況看，揚州的外資企業(yè)、規模企業(yè)，執行“年休假”政策的積極性較高。

　　一企業(yè)人力資源部經(jīng)理高先生介紹，他們年初排好“年休假”　計劃報到總部，然后大家按照總部的批復輪流休假，工作幾乎不受影響。

　　一單位辦公室王主任告訴記者，進(jìn)入１２月，先后有多名員工前來(lái)咨詢(xún)“年休假”的事情，因為歲末年關(guān)工作越來(lái)越多，單位索性規定，控制１２月和1月的休假。到了年底，不少員工想起“年休假”有點(diǎn)惋惜。

　　記者根據網(wǎng)易網(wǎng)站關(guān)于“帶薪年假”的網(wǎng)絡(luò )調查發(fā)現，休了年假，感覺(jué)還不錯的占21.11%；怕丟飯碗不敢休年假的，占14.29%；想攢著(zhù)明年休的占5.55%；而認為“帶薪年假沒(méi)我的份”的，竟然占59.05%.

　　擔心裁員

　　職工認為休假很奢侈

　　國家制定的帶薪年假制度，雖然很美好，但對于廣大職工來(lái)說(shuō)，依然是一個(gè)美麗的夢(mèng)。原因在于，帶薪年假制度雖然看起來(lái)很美，但操作性不強，主動(dòng)權完全在企業(yè)手中，而不在員工手里。

　　記者了解到，經(jīng)濟效益一向比較好的單位，執行“年休假”制度也不含糊；對于勞動(dòng)密集型企業(yè)，“年休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認，金融危機是造成廣大職工帶薪年假落空的一個(gè)重要原因，有不少職工擔心被裁員，認為不上班還能拿工資太奢侈了！

　　未休年假

　　員工可申請三倍補償

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調查發(fā)現，有九成以上的用人單位沒(méi)有將300%的工資報酬支付給未休年假者。

　　市區一家醫院負責人坦言，那些符合條件的應休未休員工，沒(méi)有拿到300%的工資補償，原因是醫院大多數未休年假的員工是自愿放棄休假的。記者為此采訪(fǎng)了幾位未休假的醫護人員，大家表示所在崗位無(wú)人能夠替代，根本沒(méi)有條件休假。

　　對此，有律師提醒，員工自愿放棄帶薪休假，在崗上班，將不能獲得3倍工資補償。有些企業(yè)為了躲避3倍工資補償，迫使員工主動(dòng)提出放棄休年假的打算。同時(shí)，員工僅僅通過(guò)口頭表達或者默認態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書(shū)面聲明。

　　出人意料

　　帶薪年休假“零投訴”

　　記者采訪(fǎng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)時(shí)得知：至今尚無(wú)一起因年休假而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，眾多勞動(dòng)者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權、拖欠工資等方面。

　　“休年假‘零投訴’，說(shuō)不上這是好事還是壞事。”勞動(dòng)保障部門(mén)人士分析，主要是社會(huì )就業(yè)壓力大，競爭激烈，才使得不少人主動(dòng)或被動(dòng)放棄年休假。

　　此外，也與人們的休假觀(guān)念淡薄有關(guān)，認為休假就是偷懶，擔心這會(huì )讓領(lǐng)導對自己的印象打折扣。