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3月24日，省人力資源和社會(huì )保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，新聞發(fā)言人秦紹璇對我省上調最低工資標準進(jìn)行了新聞發(fā)布。

 近日，我省下發(fā)的《關(guān)于調整我省最低工資標準的通知》指出，從今年4月1日起，我省將實(shí)行新的最低工資標準，月最低工資標準由一類(lèi)720元、二類(lèi)670元、三類(lèi)620元、四類(lèi)570元依次調整為850元、780元、710元、640元，同時(shí)相應提高小時(shí)最低工資標準，調整后，全日制用工小時(shí)最低工資標準依次為：一類(lèi)地區4.89元；二類(lèi)地區4.48元；三類(lèi)地區4.08元；四類(lèi)地區3.68元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準依次為：一類(lèi)地區，9.3元；二類(lèi)地區，8.6元；三類(lèi)地區，7.8元；四類(lèi)地區，7元。

 我省同時(shí)還提高煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準，將現行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標準由1400元、1200元分別調整至1600元、1400元。同時(shí)，相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時(shí)最低工資標準，分別為9.2元、8.05元。
    我省最低工資標準調整后，失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇以及“4050”人員公益性崗位補貼等社會(huì )保障標準也將調整提高，促進(jìn)企業(yè)工資水平整體提升，從而推動(dòng)全省各階層人員收入水平提升。

省人力資源和社會(huì )保障廳新聞發(fā)言人秦紹璇介紹，“本次調整方案中所指的最低工資標準是指用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資，不包括加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
    他說(shuō)：“從1995年至今，我省共發(fā)布9次月最低工資標準，6次非全日制用工小時(shí)最低工資標準，3次煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準。全省月最低工資標準最高檔從1995年的200元，提高到今年的850元，年均增長(cháng)10.1%。這次我省調整最低工資標準，最高增幅達18%，最低增幅為12%，平均增長(cháng)15.5%，涉及處于最低工資邊緣的批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)等9個(gè)行業(yè)近13.5萬(wàn)從業(yè)人員。其中，煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準是根據我省煤礦企業(yè)多、井下職工勞動(dòng)強度大、職業(yè)危害性強的實(shí)際，于2005年7月1日在全國率先發(fā)布并實(shí)施的第一個(gè)行業(yè)最低工資標準，實(shí)施以來(lái)，有效維護了煤礦工人的合法權益，促進(jìn)了煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。此次上調是在2008年１０月１日的基礎上進(jìn)行的，目前我省最低工資標準在全國暫居第8位，在中部六省排第2位。”
    為確保我省最低工資標準貫徹落實(shí)，4、5月份，我省各級人力資源社會(huì )保障監察機構將對全省用人單位進(jìn)行一次專(zhuān)項檢查，監督檢查全省用人單位執行新調整的最低工資標準情況，督促用人單位規范工資支付程序、支付額度，特別向用人單位強調，最低工資標準只是一個(gè)保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準，更不能以壓低工資成本來(lái)增加企業(yè)利潤，任何用人單位在工資發(fā)放時(shí)不能突破當地最低工資標準這個(gè)底線(xiàn)，否則將按規定進(jìn)行處罰。如果勞動(dòng)者發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可以向12333勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)或當地勞動(dòng)保障監察機構咨詢(xún)或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
    新華社、人民日報、中國勞動(dòng)保障報、山西日報、山西電視臺等25家新聞媒體出席了發(fā)布會(huì )。