工資怎樣扣才不違法？

工資不能隨便扣，原來(lái)這些情況扣工資都是不合法的……

為了能約束勞動(dòng)者的行為，上班遲到、銷(xiāo)售任務(wù)未完成、孕期女職工要請假產(chǎn)檢等等情況，用人單位都要扣工資。在大多數情況下，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資時(shí)都是不合法的。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資、損害勞動(dòng)者的合法權益時(shí)，勞動(dòng)者應該勇于爭取自己的合法權益。另外，用人單位制定規章制度也應當謹慎小心，否則，可能不知不覺(jué)就違法了。以下點(diǎn)米君和大家一起來(lái)看看哪些情況下扣工資是合法的，哪些情況下是不合法的。

我們都是合法的

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這些都是不合法的！

員工辭職未提前30天或者實(shí)習期未提前3天，被克扣工資

不合法。《勞動(dòng)法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據《勞動(dòng)法》第三條規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利。另外，根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在一般情形下，只要勞動(dòng)者給用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應當支付勞動(dòng)報酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應當結清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情況下，用人單位均無(wú)權扣除勞動(dòng)者工資。

上班遲到扣工資

用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：

一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；

二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會(huì )影響其合法性；

三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關(guān)規定，不得實(shí)施歧視。

暴雨被困導致上班遲到扣工資

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的范圍之內，只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。職工因為下大雨上班遲到是否應受到處罰，主要看單位的規章制度是如何制定的。如果單位是按內部規章制度處罰了，并沒(méi)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。

銷(xiāo)售任務(wù)未完成扣工資

根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規定：雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據該規定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應當向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

從工資中扣除服裝費

勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標準之內。勞動(dòng)者在離開(kāi)工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。

從工資內扣除培訓費

公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。公司對員工提供專(zhuān)項培訓的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內的費用。

請假扣3倍工資

不合法。公司的做法違勞動(dòng)合同法。

1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。

2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。

3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報，請求依法處理。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對產(chǎn)檢次數進(jìn)行限制，即只要是根據醫囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

用人單位為捐贈強扣工資

根據《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。根據《勞動(dòng)法》第九十一條的規定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。