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“招工難”竟遇上“就業(yè)難”

還記得前幾天討論的失業(yè)潮么？也許會(huì )有。但另一個(gè)完全相反的事實(shí)實(shí)際上一直共存：招工難！用工荒！

如往年一樣，春節過(guò)后，新一輪的用工荒再度來(lái)襲，特別是餐飲企業(yè)、服務(wù)行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，尤為突出。

對用人單位來(lái)說(shuō)，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來(lái)，工資低、工時(shí)長(cháng)、權益難保障，想找個(gè)合適的工作也不易。

一邊是招不到人，一邊是找不到工作！枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢？

有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱(chēng)為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解？

猴年開(kāi)年“招工荒”的現象就已經(jīng)明顯顯露出來(lái)。在這里先給大家分享幾個(gè)北京地區的數據狀況：

1、北京用工缺口：約66%。

2、大型外企新增招聘人數：近10萬(wàn)

3、漲薪幅度：達20%

4、O2O等服務(wù)業(yè)：基本處于0服務(wù)的癱瘓狀態(tài)

看到這組數字，我們應該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。

另外，像廣州節后缺工人數也達到18.91萬(wàn)之多。

有的企業(yè)甚至打出“面試報銷(xiāo)路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”但即便是這么誘人的條件，還是招不到人手。

然而，與“招工難”相對應的卻并不是“求職冷淡”。

數據顯示，今年求職高峰時(shí)間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡(jiǎn)歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時(shí)間提前。可見(jiàn)求職者的求職熱情比往年更高。

另外我們要知道，今年將有749萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng)，全國高校畢業(yè)生總數比上年再增加22萬(wàn)人，這個(gè)求職需求是多么的龐大！

也許，你會(huì )疑惑為何當“招工熱”遇上“求職熱”的時(shí)候，產(chǎn)生的結果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢？這中間是哪里不對？

結構性矛盾成“兩難”主因

目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結構的問(wèn)題。簡(jiǎn)言之，就是需求與供給不匹配。

一、外來(lái)務(wù)工人員減少

由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達到絕對多數的比重。這中間需求量最大的就是農民工階層。

但，由于“外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農民工對于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數據顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場(chǎng)季均崗位需求人數113.53萬(wàn)人，求職人數75.46萬(wàn)人。從供求對比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬(wàn)人，比上年減少14.71萬(wàn)人。市場(chǎng)崗位數仍然大于求職人數。

外來(lái)務(wù)工人員的減少無(wú)疑加劇了“用工荒”，很多人開(kāi)始放棄到異鄉打工，選擇就地發(fā)展。

二、求職者與企業(yè)心態(tài)

隨著(zhù)農民工在城市中變得越來(lái)越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時(shí)候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無(wú)人問(wèn)津。從而，進(jìn)一步造成局部“用工荒”的出現。

另外，這種“這山望著(zhù)那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒(méi)能就業(yè)，企業(yè)也沒(méi)能找到合適的員工。

三、人才結構嚴重失衡

市場(chǎng)經(jīng)濟講的就是供給與需求的關(guān)系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時(shí)出現的尷尬局面就是由于勞動(dòng)力供給無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。

近年來(lái)，中國高等教育“大躍進(jìn)”式的增長(cháng)與專(zhuān)業(yè)技能教育的缺失。中國的應屆大學(xué)畢業(yè)生數量從2005年的338萬(wàn)人一路暴漲至今年的750萬(wàn)人。而在中國整個(gè)教育體系中，專(zhuān)業(yè)技能教育一直以來(lái)都嚴重不足，現有勞動(dòng)力供給難以滿(mǎn)足技術(shù)類(lèi)崗位的需要（如上圖所示），而市場(chǎng)又難以消化如此巨大規模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求”的矛盾局面。

網(wǎng)上有個(gè)段子：2013年因為創(chuàng )紀錄的699萬(wàn)畢業(yè)生而被戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”；到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬(wàn)人，被冠以“史上更難就業(yè)季”；數據顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預計770萬(wàn)以上，有網(wǎng)友因此調侃：“史上最最難就業(yè)季來(lái)了！”

中國經(jīng)濟從高速增長(cháng)到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟結構調整必然帶來(lái)勞動(dòng)力需求的變化；而勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)轉型、產(chǎn)業(yè)升級匹配的能力還較弱。

長(cháng)期以來(lái)我國的高等教育培育模式難以適應人力資源市場(chǎng)的實(shí)際需求，在經(jīng)濟體系加速與市場(chǎng)對接的同時(shí)，教育體系仍然難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養等方面很少考慮市場(chǎng)需求。這是我們亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

面對“兩難”帶來(lái)的負面影響，該咋辦

就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現有的并且招到更多的符合需求的勞動(dòng)力就需要付出更多的成本。還同時(shí)承擔了更多的風(fēng)險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。

而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會(huì )的不穩定因素，增加社會(huì )經(jīng)濟壓力。

新市場(chǎng)環(huán)境下，一個(gè)當務(wù)之急是推動(dòng)人力資源層面的供給側改革：“縱觀(guān)世界主要現代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現，目前國內所經(jīng)歷的制造業(yè)一線(xiàn)技工缺口大等問(wèn)題，并不是獨有現象，這些問(wèn)題必須通過(guò)建設合理的人才機制，才能從根本上解決。”

一方面，從勞動(dòng)力供給角度進(jìn)行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理；讓人才結構更加符合市場(chǎng)需求。

另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結構合布局，更好的適應市場(chǎng)需要，趨利避害。

中國在很長(cháng)一段時(shí)間內，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長(cháng)期共存，但是，我們必須行動(dòng)起來(lái)進(jìn)行改革，以縮短這個(gè)時(shí)間的長(cháng)度。