日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

春節即將到來(lái)，職場(chǎng)人士都翹首以盼公司年終獎的發(fā)放。有些員工未等到年終獎就被解除勞動(dòng)合同，他們是否可以拿到年終獎呢。今天點(diǎn)米君為您整理幾個(gè)常見(jiàn)的年終獎的訴訟爭議點(diǎn)。用人單位和勞動(dòng)者都要注意了哦。

法律規定用人單位必須支付年終獎嗎？

法律并沒(méi)有強制規定用人單位必須向員工支付年終獎。其發(fā)放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動(dòng)者的約定。在實(shí)務(wù)中，用人單位支付年終獎通常會(huì )考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動(dòng)者的績(jì)效考核情況來(lái)綜合權衡確定，年終獎的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。

單位效益不好，約定的年終獎可以少發(fā)嗎？

年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認定無(wú)效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

約定“提前離職無(wú)權拿年終獎”有效嗎?

年終獎屬于工資的性質(zhì)，根據《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應當獲得的年終獎金，用人單位規定“凡在發(fā)獎金日之前離開(kāi)公司的員工無(wú)權拿年終獎”在實(shí)務(wù)中存在一定的法律風(fēng)險。且相關(guān)制度必須員工簽名確認。

勞動(dòng)合同與員工手冊中的年終獎規定不同，以哪個(gè)為準？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應予支持。因此用人單位在勞動(dòng)合同中約定了年終獎，而后想在公司制度或員工手冊中進(jìn)行修改，會(huì )因為和勞動(dòng)合同約定內容相悖而無(wú)效，存在一定的法律風(fēng)險。

休產(chǎn)假能領(lǐng)全額的年終獎嗎？

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此產(chǎn)假應視為正常出勤，公司應當支付全額年終獎。

計算經(jīng)濟補償金的基數，是否包含年終獎？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規定，勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。勞動(dòng)者能夠舉證證明的年終獎應得工資的一部分，理應分攤到年度月份中予以確定。