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　　經(jīng)濟轉型時(shí)期，中國企業(yè)面臨哪些新問(wèn)題？國家和企業(yè)應如何應對？在南京大學(xué)商學(xué)院昨天召開(kāi)的“企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)國際研討會(huì )”上，經(jīng)濟學(xué)家們在大會(huì )主題報告中給出了他們的建議。

　　諾獎得主邁克爾·斯班塞：

　　擴大中收入群體，提高人均收入

　　“中國經(jīng)濟增長(cháng)對其他地區有重要影響，同時(shí)面臨著(zhù)中等收入轉型問(wèn)題。” 2001諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、世界銀行發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展委員會(huì )主席、斯坦福大學(xué)教授邁克爾·斯班塞博士說(shuō)，中國經(jīng)濟的高增長(cháng)，應該不光是GDP的增長(cháng)，中收入群體的增長(cháng)轉型也是一個(gè)很重要的問(wèn)題，如果單純GDP增長(cháng)，大部分中收入群體收入降低的話(huà)，會(huì )對經(jīng)濟產(chǎn)生很大影響。

　　邁克爾·斯班塞表示，所有亞洲經(jīng)濟體都要經(jīng)歷這個(gè)轉型期，任何經(jīng)濟體在高速發(fā)展的時(shí)候都會(huì )面臨這個(gè)問(wèn)題。

　　“中國經(jīng)濟的高速發(fā)展帶來(lái)了一系列變化，如中國農村勞力更多移向沿海地區，城市化的進(jìn)程中帶來(lái)了新的就業(yè)機會(huì )和就業(yè)渠道，城市發(fā)展時(shí)的服務(wù)業(yè)需要更多的就業(yè)機會(huì )……”邁克爾·斯班塞說(shuō)，這種情況下政府要做的是創(chuàng )建以人為本的經(jīng)濟體，“中國政府正在做和必須做的是，怎樣應用人力資本和人文資本支持經(jīng)濟增長(cháng)和結構轉變”。

　　邁克爾·斯班塞認為，中國在全球經(jīng)濟領(lǐng)域越來(lái)越有地位，但人均收入比較低，“人均收入很低，經(jīng)濟還想保持快速增長(cháng)勢頭，目前還沒(méi)有成功的案例。”

　　基尼系數是國際上用來(lái)衡量收入分配差異狀況的一個(gè)重要指標。通常把0.4作為收入分配貧富差距的“警戒線(xiàn)”，0.4-0.6為“差距偏大”，0.6以上為“高度不平均”。“中國的基尼系數現在很高，美國的基尼系數也不低。要完成中收入轉型，這個(gè)數字必須降下來(lái)。” 邁克爾·斯班塞說(shuō)。

　　南大商學(xué)院院長(cháng)趙曙明：

　　企業(yè)必須擁有高勝任素質(zhì)員工

　　南京大學(xué)商學(xué)院院長(cháng)、管理學(xué)教授趙曙明在做大會(huì )主題報告時(shí)表示，轉型經(jīng)濟下的中國正經(jīng)歷一場(chǎng)全面而深刻的變革，宏觀(guān)經(jīng)濟中資源配置方式、經(jīng)濟增長(cháng)方式，以及企業(yè)的微觀(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都受到了重要影響。日益復雜多變的生存環(huán)境，對作為企業(yè)核心能力來(lái)源的人力資源及其管理實(shí)踐提出了更高的要求。

　　趙曙明認為，新興產(chǎn)業(yè)與傳統的“現代產(chǎn)業(yè)”的主要區別在于，它們雇傭的主要是知識員工而非體力勞動(dòng)者，轉型經(jīng)濟下的中國，企業(yè)需要具備以下特征的員工：高勝任素質(zhì)、高積極性及高協(xié)作性。

　　為何必須建設“三高”人員隊伍？趙曙明在報告中給出了答案：具有高勝任素質(zhì)的員工是轉型經(jīng)濟下保證企業(yè)得以正常運行的基本前提；積極性是員工行為和成就的內心推動(dòng)力，由于需求的驅使，員工產(chǎn)生動(dòng)機，從而指導和激勵他們的行為，一個(gè)被激勵的人會(huì )行動(dòng)起來(lái)，為實(shí)現目標采取任何必要的舉措；協(xié)作性是團隊的本質(zhì)，在多變的環(huán)境中，團隊日益成為組織的主要工作方式，團隊合作模式已然滲透到各行各業(yè)的各個(gè)部門(mén)。

　　趙曙明說(shuō)，轉型經(jīng)濟下，企業(yè)開(kāi)發(fā)和管理高勝任素質(zhì)、高積極性和高協(xié)作性的人力資源，必須變革原有的人力資源管理體系，創(chuàng )新并豐富管理實(shí)踐。 本報記者 談潔 顧小萍