2012年，小曹來到某玩具公司工作，公司除了每月支付小曹工資外，還按時幫小曹繳付社保費用；同時，單位也按月從小曹工資里扣除社保中需自繳的部分。工作幾年后，小曹發(fā)現(xiàn)自己患上過敏性鼻炎，在醫(yī)院咨詢后，小曹得知他的病并不適應現(xiàn)在的工作，于是他決定離職，并準備辦理社保交接等相關手續(xù)。然而，當他準備辦理時卻發(fā)現(xiàn)自己的社保費用已被拖欠了3年。那單位每個月都扣他的錢，這個社保費用去哪了呢？
小曹隨后找到單位理論，相關人員承認拖欠社保費用的事實，并要求小曹自行繳清社保費用，而后拿著社保部門開具的單據(jù)向單位報銷。對此，小曹感到疑惑，明明是單位拖欠，為什么要他個人先墊付？原來之前也有員工要求補繳社保，單位把錢給員工之后，員工卻挪作他用。之后，小曹咨詢了社保服務中心，在實際工作中，確實存在有的企業(yè)因經(jīng)營困難，而延期繳付社保費用的情況，但延期時間為幾個月，拖欠了幾年的情況并不多見。
如果公司惡意拖欠社保費、不繳納社保，那小曹該怎么辦？
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
