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上周，阿里巴巴在華中科大舉行實(shí)習生招聘會(huì )，而一個(gè)月前，騰訊網(wǎng)也在此招聘實(shí)習生。隨著(zhù)進(jìn)校招實(shí)習生的公司增多，一批非應屆畢業(yè)生提前加入應聘大潮。

　　上周，記者在華中大看到，約300人參加了阿里巴巴實(shí)習生招聘筆試，絕大多數為大三學(xué)生。“筆試通過(guò)后，還有電話(huà)面試。未來(lái)一年，他們將在北京、上海、杭州三地實(shí)習，轉正率有望達90%以上。帶薪實(shí)習期間，他們與正式員工一樣參與項目研發(fā)，待遇能保證生活無(wú)憂(yōu)。”阿里巴巴集團人力資源部高校合作經(jīng)理王俊稱(chēng)，相比直接招募應屆生，公司更看重實(shí)習生，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未來(lái)會(huì )逐漸減少招聘應屆生，將更多期望放到實(shí)習生身上。”

　　而招聘實(shí)習生，騰訊網(wǎng)已堅持了幾年。“每年招聘數百名實(shí)習生，今年預期規模700名左右。”騰訊網(wǎng)公關(guān)部林雨說(shuō)，“這種形式，一方面讓優(yōu)秀學(xué)生了解騰訊，另一方面讓公司提前考察學(xué)生，雖然是實(shí)習，選拔卻很?chē)栏瘢坏┩ㄟ^(guò)，公司會(huì )提供完善的培訓、導師計劃和非常有競爭力的薪酬，70%實(shí)習生有機會(huì )轉正。”

　　華中科大大學(xué)生就業(yè)指導中心一不愿透露姓名的老師接受采訪(fǎng)時(shí)表示，個(gè)人比較贊成這種實(shí)習方式，但不便公開(kāi)表態(tài)。

　　武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)研二學(xué)生小韓，經(jīng)一輪筆試、六輪面試，卻在騰訊實(shí)習生招聘最后一關(guān)被淘汰。“比正式應聘小公司難太多。”

　　小韓說(shuō)，研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會(huì )收到一些大公司的實(shí)習生面試通知，包括中興通訊、華碩電腦等，她就曾去多家公司實(shí)習，“一來(lái)了解公司文化，二來(lái)混個(gè)臉熟，對畢業(yè)后找工作很有幫助。”

　　已成為華碩華中區市場(chǎng)部經(jīng)理的楊興義，學(xué)生時(shí)曾為該公司工作。“當時(shí)不叫‘實(shí)習生’——我只是學(xué)校‘華碩碩士生’俱樂(lè )部成員，偶爾幫華碩做市場(chǎng)調查或參加讀書(shū)會(huì )，跟公司的人混了個(gè)臉熟，這在面試時(shí)很有利。”他建議，在校大學(xué)生可以多參加各類(lèi)企業(yè)“圈子”，他所在公司多數同事都曾是俱樂(lè )部成員。

　　記者通過(guò)各種渠道找到其他一些成功“轉正”的實(shí)習生，他們大多婉拒采訪(fǎng)，但私下表示，去大公司帶薪實(shí)習是難得的“準入職”機會(huì )。

專(zhuān)家解答

　　實(shí)習多長(cháng)為宜

　　武漢市人力資源市場(chǎng)高級職業(yè)指導師李永洪稱(chēng)，大學(xué)生實(shí)習，可積累工作經(jīng)驗、了解社會(huì )，對就業(yè)走向市場(chǎng)大有好處。對應屆畢業(yè)生而言，在不荒廢學(xué)業(yè)、不違反校規的前提下，帶薪實(shí)習可緩解壓力，也算是勤工儉學(xué)的一種。“但實(shí)習期太長(cháng)，比如超過(guò)一年，就有點(diǎn)得不償失了。”

　　一定要簽用工協(xié)議

　　“企業(yè)確實(shí)不用為實(shí)習生交納社保等費用，但也不排除有企業(yè)打著(zhù)實(shí)習的幌子，規避勞動(dòng)法相關(guān)規定，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。”李永洪建議，學(xué)生實(shí)習時(shí)應注意保護自身權益。雖不簽勞動(dòng)合同，但一定要簽用工協(xié)議，并收集、保留實(shí)習協(xié)議、考勤單、工資單等證據。一旦合法權利受到侵害，可通過(guò)法律途徑尋求幫助。實(shí)習雖然不屬于勞動(dòng)法的調節范疇，但屬于民法調節范疇。

　　帶薪實(shí)習有法可依嗎

　　武漢市華中對外服務(wù)公司法律部王林律師表示，實(shí)習不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，目前，在校學(xué)生實(shí)習時(shí)的薪酬標準和社會(huì )保障方面還沒(méi)有相應的法規來(lái)約束。但為了防止一些公司鉆空子，眼下，不同城市出臺了一些相關(guān)規定，有的明文規定公司實(shí)習生比例不得超過(guò)多少，有的則規定實(shí)習生實(shí)習期不能超過(guò)六個(gè)月等。