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5月31日，由全球人力資源行業(yè)的領(lǐng)航者德科集團主辦，北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 （簡(jiǎn)稱(chēng)“FESCO Adecco”）承辦的“激蕩年代的人才管理——中國未來(lái)十年”高端論壇在上海舉行，共同探討未來(lái)十年中國的人才管理新模式。

面對目前全球經(jīng)濟相對低迷的時(shí)期，德科集團主席RolfD·rig也指出：“靈活的用人模式將成為人力資源市場(chǎng)的新主流，而相對應的人才管理將變得更為復雜。德科集團希望通過(guò)此次論壇及長(cháng)久以來(lái)在全球人力資源服務(wù)行業(yè)累積的先進(jìn)經(jīng)驗和行業(yè)資源，與企業(yè)共同探討未來(lái)人才管理更加靈活的解決方案。 ”

論壇中，德科集團首席執行官Patrick DeMae－seneire在介紹德科集團的中國戰略時(shí)特別強調：“中國人力資源管理未來(lái)十年將向著(zhù)更加高端和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的路線(xiàn)邁進(jìn)，因此FESCO Adecco在中國的定位是面向高端客戶(hù)群，這是一項長(cháng)期的戰略規劃，也是德科集團對于中國市場(chǎng)的長(cháng)期承諾。 ”

作為本次論壇的特別嘉賓， PeterCappelli教授就“未來(lái)十年中國的人才管理”這一主題發(fā)表了演講。他認為，在如今很多不確定因素下，中國人才管理模式需要作出改變和創(chuàng )新，即采用內部開(kāi)發(fā)兼顧外部雇傭的形式。他解釋到，自20世紀80年代起，企業(yè)開(kāi)始采用準時(shí)制制造流程和其他供應鏈創(chuàng )新成果，這些新方法使企業(yè)能夠越來(lái)越準確、越來(lái)越快地預見(jiàn)需求變化，并據此調整產(chǎn)品。而人才管理和培養的新模式就是“按需供才框架”，類(lèi)似于準時(shí)制制造。最后，他還重點(diǎn)提到新形勢下人力資源的工作必須更加明確和靈活，最好清楚地告訴員工“你應該做什么”和“你可以得到什么”。

作為財富全球500強企業(yè)，德科集團在60多個(gè)國家擁有5500多家辦事處，每天為超過(guò)50萬(wàn)名雇員和10萬(wàn)家客戶(hù)公司服務(wù)。