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 人力資源管理師案例之加班時(shí)間是否有上限

沈女士：我和公司簽了一年的勞動(dòng)合同，合同中注明有工程時(shí)無償加班，無工程時(shí)按照正常班雙休，享受國家的法定假日，這個(gè)無償加班按月計(jì)算，是否有時(shí)間上的限定？

律師：正常是周工作不得超過40小時(shí)，加班的話每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

●房屋租賃與買賣無關(guān)

周先生：二手房買賣，所有手續(xù)已辦完，現(xiàn)合同規(guī)定賣家騰退該房的最后期限已過，但因賣家將該房出租，尚未交付給買家，買家該如何維權(quán)？

律師：原租賃協(xié)議繼續(xù)有效，但相應(yīng)租金應(yīng)交付給你，待原租賃合同到期后，你可以收回房屋。

●試用期過可隨時(shí)離職

張先生：我與企業(yè)簽了試用期勞動(dòng)合同，為期一月?，F(xiàn)在試用期剛過幾天，我想離開，可隨時(shí)通知用人單位離職嗎？是否要賠償？

律師：如果合同只約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同期限；你可以主張合同到期不續(xù)簽，依法協(xié)助辦理移交手續(xù)，無需賠償。

●兩年內(nèi)起訴分割財(cái)產(chǎn)

吳先生：離婚時(shí)，財(cái)產(chǎn)未分割（對(duì)方不給），兩年內(nèi)是否可起訴到法院要求分割？

律師：如果離婚時(shí)確實(shí)沒有分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可以在兩年內(nèi)另行起訴分割。