“2011年中歐校友返校日”活動連日來在中歐國際工商學(xué)院上海校園舉行，內(nèi)容涉及管理學(xué)、人力資源、電子商務(wù)和國學(xué)領(lǐng)域的四場中歐校友行業(yè)協(xié)會論壇更是在前天同時舉行。其中，中歐人力資源論壇一項調(diào)查揭示，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)仍偏愛國企，但高管跳槽則最中意民營企業(yè)。
專家介紹說，上海的國企無論是先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)還是金融體系，國企都有一個很大的特點，因其文化比較包容、不非?？量?、穩(wěn)定而深得剛剛畢業(yè)大學(xué)生的喜歡。不過，最新調(diào)查顯示，無論外企還是國企的高管跳槽時，民企卻是首選。究其原因是自由的平臺。不少從外企跳槽的高管往往感嘆外企“玻璃天花板”的存在，并不能“自己說了算”，同時自己創(chuàng)業(yè)，又覺得機會成本太高，所以去民企往往是最好的選擇。
對此，職場專家建議年輕人在職業(yè)道路上要積極探索，“人生有四五十年的職業(yè)生涯，中間多有一些體驗，是有好處的。過去總是把職業(yè)成功和職業(yè)幸福分開的，但事實上，"職業(yè)愛好"講的不夠，職業(yè)探索也做的不夠，如果在這個前提下面我們再在不同性質(zhì)的企業(yè)探索，相信我們就有可能實現(xiàn)一個愿景，就是職業(yè)成功和職業(yè)幸福的一致。作為高管來說，也就有可能實現(xiàn)高級的職業(yè)成功和高級的職業(yè)幸福一致。”
