在中國人眼中，正月十五鬧完元宵，春節(jié)才算結束，很多企業(yè)也都選在這個節(jié)點前后陸續(xù)復工。然而，近年來，隨著中國經濟結構的轉型，用工短缺、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴峻。特別是在2011年春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)制造業(yè)用工難、產業(yè)工人嚴重匱乏的現象曾引發(fā)輿論的廣泛熱議。眼下，一年一度的外來務工人員回流的時候再度到來，用工問題也再次成為人們關注的焦點。
企業(yè)節(jié)后遭遇“招工難”
廣東推戶籍新政配合“搶人”
業(yè)內人士表示，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用
十五的月亮十六圓，在過完元宵節(jié)之后，返家過年的農民工再次整理行裝踏上未知的打工途中。與此同時，早已準備好招工的企業(yè)也紛紛出來四處拉人。
春節(jié)過后，各地的用工荒問題再次爆發(fā)出來。其中不但山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區(qū)出現不同程度的用工荒，就是內地也出現了用工荒問題。據媒體報道，川、粵、湘、桂等地，技工缺乏較往年更為嚴重，相較于靠賣力謀生的普工，技術工、熟練工成了熱門，企業(yè)“搶”工激烈程度甚于往年。此外，湖北省就業(yè)局的統(tǒng)計顯示：今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達50萬到60萬。
隨著各地區(qū)的用工荒問題的爆發(fā)，各地政府也不得不出臺新政來應對用工荒。
各地節(jié)后皆現用工荒
山東省人力資源和社會保障廳的調查發(fā)現，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現象今年依然存在。盡管多數企業(yè)主動提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術人才資源短缺現象比較嚴重，仍有近1／3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數較多，用人缺口比較大。
濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說，今年除了缺普通產業(yè)工人外，一些服務業(yè)也缺人較多，家政護理人員尤其缺，現在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。
另外，珠三角的用工荒問題也在困擾當地企業(yè)。其中，一直被視為用工荒“重災區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過了這個月，就很難招到人了。”某公司的招聘人員說道。
廣州一家理發(fā)店的一位理發(fā)師表示，目前滿打滿算一個月下來有3000元左右，但這點錢在高物價和高房價面前顯得微不足道。過完年就在老家那邊找個工作，盡管工資會比廣州低一些，但物價低，而且離父母也近。
隨著城市的發(fā)展，人民生活水平的提高，城市的物價也在不斷上漲，這就使得打工者的消費也在不斷加劇，而在內地與農村收入提高的情況下，有不少農民工被截留在了內地。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問題，而各地政府和企業(yè)也在通過加薪的方式保證用工。
今年，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來用工荒問題更加嚴重，由于工資低的原因，也使得企業(yè)難以招到員工。
據了解，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”一位工作人員說道。
除了工資低外，另有在一線招聘的工作人員表示，其他地區(qū)的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業(yè)的競爭，以及內地城市工業(yè)興起產生的沖擊。
工資成本壓低企業(yè)利潤
面對用工荒，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇。但是，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業(yè)開始吃不消了。特別是實力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦。
山東一家公司經理表示，從國際金融危機以來，公司的效益一直不好，公司的員工數量已經從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40％。人工成本上升，市場形勢不好，再加上人民幣升值，企業(yè)目前已在虧損邊緣。
對此，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認為，浙江中小企業(yè)的增長頹勢去年已經顯現，生產效益、增長速度等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業(yè)仍處在產業(yè)鏈低端，利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經很小。
工人工資的上漲不僅對中小企業(yè)影響巨大，對有實力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報預告中，記者發(fā)現，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當年的利潤。
其中，華中數控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導致費用同比大幅增加或降低毛利率，導致業(yè)績下降等詞語。
政府出招助企業(yè)“搶人”
不過，對于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動力密集產業(yè)。
錢程向《證券日報》記者談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對當前的利潤無可避免會有一定的影響，但從長遠的角度，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓的成本。”
不過，錢程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長期面臨的問題。
“需與政府有關部門緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手，加強對員工的技能培訓，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道，給予人文關懷，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境。對本地或是外地員工做到無差別對待。”錢程道。
而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據悉，在2011年率先提高最低工資標準之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標準，預計提高幅度不低于13%。
不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開始實施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，對農民工入戶城鎮(zhèn)的條件進行指標化，并對每項指標賦予一定的分值，當指標累計積分達到規(guī)定分值時即可申請入戶。而此次調整后的新政策，適用對象范圍進一步由“在粵務工的農業(yè)戶籍勞動力”擴大至所有在粵務工城鄉(xiāng)勞動者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴大至享受城鎮(zhèn)公共服務。
服裝大鱷普漲工資留人
用工成本拖紡織企業(yè)績后腿
一些產業(yè)西移的紡織行業(yè)上市公司已體現出明顯的成本優(yōu)勢
在歐債危機仍舊持續(xù)的現今，紡織出口的日子依舊無大的起色，又因紡織業(yè)是勞動密集型企業(yè)，這就造成了不少紡企眼下必須面對“訂單荒”與“用工荒”的雙重擠壓。
不少企業(yè)和市場人士認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)升級轉型遭遇全球經濟復蘇放緩沖擊的嚴峻現實。
服裝大鱷普漲工資
據了解，絕大部分的紡織行業(yè)上市公司都采取了漲工資的方式來應對用工荒，此外，還有企業(yè)推出不同的福利政策來挽留工人。
服裝名牌企業(yè)雅戈爾董秘劉新宇向《證券日報》記者談到：“包括年終獎在內，工資大概上漲了10－15％。”
與雅戈爾一樣，紅豆集團也在不斷提高工人的工資，同時還推出了多種形式的福利來留住工人。紅豆集團宣傳部門人士向記者談到：“我們去年熟練工月薪平均超過3000元，年工資超過四五萬的有很多。”此外，紅豆還包了39輛車送外來員工回家過年。路程太遠的，紅豆集團則統(tǒng)一團購火車票，免去員工買票難的問題，并給他們報銷路費。
據了解，紅豆集團為此花費的費用近230萬元。除此之外，公司還安排了一系列活動。包括領導與留廠員工一起吃年夜飯、給他們發(fā)放福利券，給對貧困戶發(fā)放慰問金，并鼓勵留廠職工的家屬來紅豆過年，集團提供車費補貼等。
此外，紅豆集團表示，公司還設立了員工大學，使得工人可以提升自身的文化水平，同時也能憑借優(yōu)異的表現獲得提升，這些舉措都使得公司不用為用工荒擔憂。
人工成本上漲拖累業(yè)績
對于紡織業(yè)上市公司來說，漲工資已經成為常態(tài)，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業(yè)績。
2011年，預虧的紡織上市公司中，除訂單下降的因素外，還有多家公司由于勞動力成本的上升導致業(yè)績下降。如冠福家用、華芳紡織與南紡股份等皆預告2011年虧損，其中，勞動力成本居高不下都是業(yè)績下降的主要因素之一。此外，如星期六、漫步者等業(yè)績下滑的公司也同樣存在勞動力成本上漲的問題。
那么，對于這部分人工成本的上漲，能否有效轉嫁給下游呢。對此，以生產貼牌服裝為主的杉杉股份董秘錢程向記者談到：“不是很容易，因為首先用工成本的上漲是全行業(yè)的，其次會最終提高消費者的成本。對于公司來說，關鍵還是要做好轉型升級，以及可以考慮部分產業(yè)的轉移。”
據了解，杉杉早已開始了西部轉移的計劃并為此注冊成立了公司。此外，華孚色紡在西部的投資也出現了成效。華孚色紡預測2011年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長幅度為：0.00%～～10.00%，業(yè)績變動的原因便包括公司產業(yè)西移的成本優(yōu)勢得以顯現的因素。
科新機電為新項目提前搶工人
致去年管理費用飆升凈利下滑
業(yè)內人士表示,未來搶占人力資源并提供培訓或將成為普遍情形
1月19日，科新機電（300092.SZ）發(fā)布2011年業(yè)績預告。公告顯示，科新機電全年歸屬于上市公司股東的凈利潤總額為2938萬元-2285萬元，預計同比下滑10%-30%。
對于公司業(yè)績下滑原因，科新機電解釋為2011年度加大研發(fā)以及人力投入所致。其中，特別提及公司新招聘了大量的生產工人提前進場培訓，致使管理費用（含研發(fā)費用）同比大幅度增加，并進而影響了當期利潤。
2月8日，《證券日報》記者致電科新機電。公司有關人員表示，2011年全年公司在職工薪酬方面，增加了數百萬的成本。但鑒于年報信息披露敏感期，不方便表示具體的數據。
三季度管理費用實際飆升
截至去年三季末，科新機電實現營業(yè)收入15377.14萬元，凈利潤1839.58萬元。對比公司的半年報可知，在三個月的時間里，科新機電實現新增凈利潤758.83萬元。
然而，值得投資者注意的是，公司的成本費用大幅增加。其中，尤以管理費用最為突出，在三個月的時間里幾乎翻倍，由上半年末的1447.02萬元驟增至2605.75萬元，環(huán)比增幅為80.08%；同比增幅則為149.67%。與此同時，科新機電今年前三季度所支付的管理費用，已經超過2010的全年水平。
事實上，2010年科新機電所支付的管理費用著，還包含了675.69萬元IPO發(fā)行費用，并非全部為經營支出。因此，如果扣除掉這部分費用，2010年三季度科新機電的管理費用僅為368萬元——這意味著，2011年科新機電的管理費用實際同比增幅，高達608.08%！
“事實上，在三季報公布之初”，科新機電對《證券日報》記者表示，公司管理費用大幅飆升的事情就已經引起市場的關注。
四川出現勞動力結構性過剩？
聯(lián)系到此前多家位于四川的上市公司表示受“用工難”的影響，致使全年經營業(yè)績受影響的情況，是否意味著科新機電的凈利潤下滑也同樣與人力成本上升有關？
“對我們利潤造成影響的主要有三個原因”，科新機電對《證券日報》記者表示，一方面公司在今年加大了對研發(fā)費用的投入；另外一個很重要的原因，則是在員工培訓以及薪酬成本方面的增加。除去以上兩點之外，公司在今年未享受到總額高達數百萬的所得稅優(yōu)惠，是第三個影響因素。
在以上三個因素中，“對凈利潤影響最大的，是研發(fā)費用支出”，科新機電解釋道，“公司并未遭遇‘用工難’”的問題，科新機電對《證券日報》記者表示，員工流動不大，相對穩(wěn)定。
不過，“鑒于我們要為新項目的推出進行人力儲備”，科新機電有關人員表示，公司需提前進行相關工人的培訓，因此支付的培訓費用也相應大幅增加。
綜合說來，員工的培訓費用以及薪酬上漲，成為科新機電人力成本大幅增長的主要原因。
有媒體報道稱，成都省社科院副院長郭曉鳴認為，四川省內勞動力狀況已經由過去的總量過剩，發(fā)展到結構過剩的階段。而《四川省統(tǒng)計年鑒》指出，2011年以后四川省新增勞動力將出現逐年遞減的趨勢，“十二五”期間，農村新增勞動力將從2011年的116萬人逐年減少到94.5萬人。
分析人士指出，“十二五”期間，隨著四川省工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的速度加快，勞動密集性產業(yè)向本省轉移的速度也會隨之加快。一方面是供給的減少，一方面是需求的增加。未來四川省勞動力或許將會從相對富裕，轉變成結構性需求不足。
而如科新機電這般，搶占人力資源并提供培訓的事例，或將成為普遍情形。
制造業(yè)招工難已經成為常態(tài)。盡管上市公司比其他企業(yè)在招工問題上有一定優(yōu)勢，但用工難卻也實實在在成為了企業(yè)發(fā)展的一大桎梏，尤其是人力密集的電子制造業(yè)。在電子制造業(yè)紛紛發(fā)布的業(yè)績預告中，我們普遍看到了人力成本上升對企業(yè)利潤造成的影響。
對此，Isuppli半導體首席分析師顧文軍對《證券日報》記者指出，很多電子制造企業(yè)由于處在產業(yè)鏈的下游，是組裝經濟，利潤率很低，大都在10%以下，人民幣升值、人工成本上升等因素的確對企業(yè)影響頗大，他告訴記者，很多企業(yè)都承受不了。顧文軍認為，企業(yè)現在的用工難主要體現在兩方面：對薪酬的要求更高；新一代員工不愿像上一代一樣為了多賺錢而加班。
昌紅科技：一味擴大規(guī)模 茫然以對用工難
記者通過對多家公司的采訪了解，也直接印證了用工壓力已成為電子制造業(yè)的一個必須正視的問題。
昌紅科技主要從事OA設備、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產品的生產和銷售。2011年業(yè)績預告公司凈利潤比上年同期下降16% -24%，公司稱原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響，產品毛利率較去年同期有所下降，對公司經營業(yè)績產生一定影響。
昌紅科技證券事務代表劉軍也對《證券日報》記者承認，招工、用工難肯定是普遍存在的問題，由于人員流動的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。在記者的追問下，劉軍說：“那就擴大規(guī)模唄。”
事實上，昌紅科技已然按照擴大規(guī)模的思路在運作。然而這似乎并沒有拯救公司利潤，反而帶來了管理費用率的攀升。昌紅科技三季報顯示，由于公司經營規(guī)模擴大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長、研發(fā)投入增加及其他相關行政管理費增加使管理費用率提高了2.41個百分點至10.52%。
科陸電子：用工正常 人力成本上漲尚可承受
科陸電子是國內智能電表產業(yè)的代表企業(yè)，在2011 年國網前四次智能電表招標中，市場份額排名前四。公司近日也預告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價格的波動，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導致報告期內歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預期。
科陸電子證券事務代表在與《證券日報》記者的交流中表示，公司現在的用工情況正常，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示，去年整個市場用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調整了最低工資標準，導致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素，并非唯一因素。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會進行適當的員工儲備。
行業(yè)洗牌不可避免 六成企業(yè)考慮內遷
談到如何化解人力成本上漲的壓力，顧文軍認為，產業(yè)向內部轉移是一個機會。富士康作為行業(yè)代表已經走在了前面。這也說明產業(yè)已經到了轉型的時候。根據顧文軍對行業(yè)的調查了解，他告訴記者，很多公司已經在內地設立了分公司，逐漸把企業(yè)重心轉移到了內地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業(yè)駐扎的跡象。據他估計，已經有超過20%的企業(yè)轉向內地，而更有超過60%的企業(yè)正在考慮內遷的問題。
華創(chuàng)證券TMT高級分析師李怒放也對記者表示，提高自動化程度和產業(yè)內遷是目前能解決問題的辦法。
安信證券分析師侯利指出， 目前國內的制造型企業(yè)普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免。明年，經歷了大浪淘沙后，優(yōu)質企業(yè)將脫穎而出，屆時成本壓力也會有所緩解。
