現(xiàn)代人力資源之父戴維•尤里奇分享領(lǐng)導(dǎo)力變革智慧
由中歐國際工商學(xué)院主辦、中歐校友人力資源管理研究會承辦的2013首屆中歐領(lǐng)導(dǎo)力國際高峰論壇將于2013年12月12日-13日在上海中歐校園舉行。本屆論壇以“轉(zhuǎn)型期的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)和人才發(fā)展”為主題，特別邀請“現(xiàn)代人力資源管理之父”、 美國密歇根州立大學(xué)教授戴維·尤里奇（Dave Ulrich），以及國內(nèi)知名專家學(xué)者、企業(yè)高管進行觀點分享和交流，尋找轉(zhuǎn)型期領(lǐng)導(dǎo)力提升和人才戰(zhàn)略的最佳方案。預(yù)計，本次論壇將吸引數(shù)百位國內(nèi)外知名企業(yè)的公司高管和人力資源負責(zé)人參與，從而成為人力資源行業(yè)的年度重要盛會。
作為本次活動的主辦方，中歐國際工商學(xué)院院長朱曉明、中歐國際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授楊國安等將就領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)話題進行智者論道。此外，論壇還擬邀聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶、輝瑞公司中國區(qū)總經(jīng)理吳曉濱等頂尖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的尖峰對話。
2013年的中國，正處在經(jīng)濟發(fā)展“爬坡過坎”的關(guān)鍵階段。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在轉(zhuǎn)型，增長速度有所放緩的時代大背景下，本次論壇將為企業(yè)管理層和人力資源高層管理人員提供平臺，幫助中國企業(yè)家尋求更有效的途徑和方法，以增強企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的競爭力。在論壇中，戴維·尤里奇教授將分享其經(jīng)過大量調(diào)研得出的最新研究成果，就中西方在人力資源管理方面的差異、企業(yè)和個人領(lǐng)導(dǎo)力品牌建立等議題進行深入的探討，為中國人力資源的從業(yè)者、管理者授業(yè)解惑、指點迷津。
除了國際最頂級管理專家的輔導(dǎo)，論壇還將圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)、全球化戰(zhàn)略下的領(lǐng)導(dǎo)力價值、跨國企業(yè)經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)和個人“領(lǐng)導(dǎo)力品牌“創(chuàng)建、頂尖企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力等話題，進行多維度、全方位地探討和交流，助力處于當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國企業(yè)，建立卓越領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)造人力資源管理的價值。
戴維·尤里奇教授作為人力資源管理界的泰斗級人物，其觀念與思想幾乎引領(lǐng)了西方戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展。他的核心思想“人力資源部門不應(yīng)該只關(guān)注自己做了什么，而應(yīng)該關(guān)注對組織的貢獻是什么”，影響了歐美跨國公司人力資源的管理實踐和經(jīng)營。他提出的“從根本上講，人力資源管理是各級管理者的責(zé)任”的觀點，則重新引起了人力資源對自身定位的反思。
戴維·尤里奇教授在2012年榮獲權(quán)威人力資源雜志《人力資源》頒發(fā)的 “終生成就獎”。2001年被美國最具影響力的商業(yè)雜志《商業(yè)周刊》評為管理學(xué)權(quán)威第一名。他發(fā)表論文100多篇，著有十余本管理暢銷書。其中，《人力資源冠軍》一書不僅首次提出“人力資源（HR）”概念，也是人力資源管理領(lǐng)域的里程碑式著作。此外，他還撰寫了《人力資源管理的未來》、《基于結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)》和《無邊界組織：打破組織結(jié)構(gòu)鏈》等人力資源管理的佳作。
