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本月入職，企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購買(mǎi)社保，是否違反中國社會(huì )保險法相關(guān)規定？這個(gè)問(wèn)題，原則上用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當為其建立社會(huì )保險關(guān)系。《社會(huì )保險法》時(shí)間規定，“自用工之日起30日內”。

實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：

第一，入職時(shí)間在當地社會(huì )保險增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導致當月無(wú)法辦理。可以次月補辦業(yè)務(wù)。

第二，員工離職和入職在同一個(gè)月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無(wú)須當月增員。

第三，員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時(shí)減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無(wú)法完成。這種情況，在同一個(gè)統籌地區的用人單位，無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示如何解決問(wèn)題。

遇到這類(lèi)情況，企業(yè)次月才能給員工購買(mǎi)社保，法律是是允許，但是風(fēng)險很大，為什么呢？

舉個(gè)例子：1月30日，上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日，余小姐因腰椎疾病前往醫院治療，后實(shí)施手術(shù)治療。余小姐在出院辦理醫療費報銷(xiāo)時(shí)，發(fā)現自己賬戶(hù)處于封存狀態(tài)，原因是單位未及時(shí)辦理社保，故而余小姐未能享受在職職工的醫保待遇，4.7萬(wàn)元的醫療費用全部由余小姐自己承擔。余小姐認為系公司失誤造成了自己的損失，遂起訴要求公司承擔醫保可報銷(xiāo)部分的2.56萬(wàn)元。

上海黃浦區人民法院審理后認為，余小姐1月30日已在新公司就職，可自該日起依法享受醫療保險待遇。余小姐在入職前，原用人單位就為其辦理了社保賬戶(hù)轉出手續，新公司有足夠時(shí)間為其辦理社保登記手續，但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續，致使余小姐的醫保賬戶(hù)被封存而無(wú)法享受相應醫保待遇。公司雖在法律規定的最長(cháng)期限內為余小姐辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時(shí)辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責。法院最終作出判決，由公司支付醫療費可報銷(xiāo)部分2.56萬(wàn)元。

公司雖然在“30”日內給辦理了社保登記手續，但是未能遵循及時(shí)辦理的原則，在這方面產(chǎn)生的損失由公司負責。所以，企業(yè)從員工入職之日起的次月開(kāi)始購買(mǎi)社保不違反社保法，但是一旦產(chǎn)生用工糾紛，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險很大。