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記者昨天（30日）從市總工會(huì )獲悉，北京市將嘗試基層工會(huì )主席薪酬與企業(yè)脫鉤，改由上級工會(huì )負擔，同時(shí)試點(diǎn)以“外派”方式委任專(zhuān)職社會(huì )工作者為工會(huì )干部，從而提高工會(huì )獨立履行職責的能力。

　　市總工會(huì )相關(guān)負責人表示，一直以來(lái)，工 會(huì )干部和企業(yè)之間形成的依附關(guān)系難以切斷，很多工會(huì )主席難以獨立履行職責。最直接的表現是工會(huì )主席的工資是由企業(yè)發(fā)放，如果不按照企業(yè)的意愿行事，自己的 “飯碗”也可能難保。在目前推行的工資集體協(xié)商工作中，就存在著(zhù)一部分工會(huì )干部“不敢談”的現象，很大程度上影響了工會(huì )代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商的水平和 質(zhì)量。

　　今年7月，全國總工會(huì )表示，將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì )人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，從社會(huì )上招聘職業(yè)化的工會(huì )干部，由上級工會(huì )出工資，將其派遣到鄉鎮街道、社區工會(huì )開(kāi)展工作。記者了解到，北京作為試點(diǎn)省市之一，已開(kāi)始醞釀嘗試這種“外派”的方式。

　市總工會(huì )相關(guān)負責人透露，近期，北京已開(kāi) 始和一些外省市切磋、調研相關(guān)工作，在北京一些區域聯(lián)合會(huì )工會(huì )主席不從本區域、行業(yè)的企業(yè)產(chǎn)生，而是委派專(zhuān)職的社會(huì )工作者擔任，提高工會(huì )干部工作的獨立 性。在薪酬體系方面，嘗試不再讓企業(yè)做工會(huì )主席的“衣食父母”，工會(huì )主席可以不再由企業(yè)發(fā)工資，改由上級工會(huì )發(fā)放，通過(guò)專(zhuān)項資金負擔基層工會(huì )主席的工資待 遇。

　此外，市總工會(huì )計劃在中小型基層企業(yè)中啟動(dòng)工會(huì )主席“直選”試點(diǎn)，從產(chǎn)生形式上提高民主程度。根據全總要求，在條件成熟的企事業(yè)單位探索工會(huì )主席直選，確保選舉工作能夠真正體現會(huì )員的真實(shí)意愿，確保選出的工會(huì )主席能代表職工并為職工說(shuō)話(huà)辦事。