日韩高清欧美,亚洲一区亚洲二区,一区二区三区免费,欧美一区二区三区不卡,干干影院,天天干天天拍天天操,日日操人人

        今年以來(lái)，全國各地紛紛調整最低工資標準，給員工漲工資似乎成了方興未艾之事。昨天，記者獲悉，眼下蘇州用人單位也加入了這一潮 流。雖說(shuō)今年年初，蘇州最低工資準備調整到了960元/月，但一些企業(yè)給出的最低工資標準遠遠高于這一標準，一家企業(yè)甚至給出了1850元/月的底薪。據 了解，為應對眼下招工難的局面，目前蘇州部分企業(yè)還準備再次調整最低工資。

　　一企業(yè)將最低薪提到1850元

　　據英格瑪人力資源集團招聘部經(jīng)理彭廷偉介紹，給予1850元/月的底薪是蘇州一家外資電子廠(chǎng)。“經(jīng)濟效益一直不錯，利潤空間也一直比較大，針對最近席卷全國的漲工資潮，該企業(yè)迅速調整最低工資，就是為了搶到優(yōu)秀員工。”

　　據悉，該電子企業(yè)從2009年起就一直在為員工漲工資，基本工資從850元漲到現在的1850元，除去公積金等費用，操作工每人每月綜合工資都在3000元以上。

　　也正因為如此，在其他公司嚴重存在招工難的時(shí)候，前往該公司應聘的人員依舊絡(luò )繹不絕。在該公司所在地區，平均一天有近三分之一的尋找工作的打工者都是沖著(zhù)該企業(yè)去面試的。“想進(jìn)這個(gè)企業(yè)，不僅要自身條件好，還得走點(diǎn)關(guān)系。”

　　面對這樣一種情況，眼下蘇州很多企業(yè)都在或者正計劃給員工漲基本工資，吸引打工者。“再不漲工資，就招不到質(zhì)量高的員工了。”

　　多數企業(yè)月薪2000元左右

　　在馬澗商業(yè)街一帶的數家職業(yè)介紹中介記者看到，在招工信息的牌子上，寫(xiě)著(zhù)各家企業(yè)的招工信息，記者發(fā)現基本工資基本都超過(guò)了1000元，綜合工 資都在2000元左右。例如，新區某科技現基本工資是1050元，工作3個(gè)月后將上漲到1200元，而園區的某電機企業(yè)，其操作工的基本工資則漲到了 1700元。

　　彭廷偉告訴記者，雖然現在新區某擁有數萬(wàn)員工的電子廠(chǎng)，其基本工資還是960元，面對越來(lái)越激烈的招工局面，已經(jīng)計劃在下一階段，調高工資。隨 后，記者又瀏覽了蘇州各招工網(wǎng)站，幾乎沒(méi)有基本工資低于960元，大多在1200元上下浮動(dòng)，加上獎金、補貼等綜合工資能達到2000元左右。

　　為降低成本，據了解，目前很多企業(yè)已經(jīng)在控制加班，招工信息基本都寫(xiě)著(zhù)“上5休2，根據生產(chǎn)量加班”。彭廷偉認為，企業(yè)這一做法能帶來(lái)雙贏(yíng)，一 是加班減少或沒(méi)有加班，員工休息好，工作的效率便會(huì )提高，而成品率也會(huì )有所增高；另外，不加班，員工對企業(yè)的印象會(huì )提升，可以降低離職率，從而也降低了企 業(yè)的招工成本。

　　90后看重工作環(huán)境

　　“蘇州的基本工資比珠三角地區平均高出200到300元左右，企業(yè)效益好是蘇州企業(yè)紛紛漲工資的一個(gè)重要影響因素。”不過(guò)，彭廷偉告訴記者，據他們調查，目前來(lái)蘇務(wù)工人員，每年正以7%—8%的速度在遞減。

　　據其分析，這主要是最近兩年全國各地開(kāi)發(fā)建設速度比較快，本身用人量就很大。另外一個(gè)原因就是，現在90后的務(wù)工人員越來(lái)越多，這一代人的個(gè)性較強，賺錢(qián)多少不是最重要，最在乎能否休息好，工作環(huán)境是否舒適，并且不愿意離家外出打工。