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準媽咪在工作要注意哦，千萬(wàn)不要覺(jué)得懷孕了，怕單位辭掉自己，就對單位的一些不公平的做法忍氣吞聲，國家的相關(guān)法律法規都明確規定了懷孕女職工的相關(guān)權利，當自己的權利受到侵害的時(shí)候要記得拿起法律的武器保護好自己的權益。今天給各位準媽咪列舉了4個(gè)懷孕之后最常遇到的4個(gè)問(wèn)題。

1、產(chǎn)前檢查不扣工資

《女職工勞動(dòng)保護規定》：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。”有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，準媽媽要記住了，這些都是在侵害你們的合法權益啊！

2、產(chǎn)檢費可以給報銷(xiāo)嗎？

（1）醫療保險有兩種：綜合醫療保險、住院醫療保險。

（2）如果你交了綜合醫療保險，有部分產(chǎn)檢是免費的，去醫院檢查時(shí)，醫院自動(dòng)免收這部分費用。如果你交了住院醫療保險，你只能在生病住院時(shí)享受到醫療保險待遇，門(mén)診是沒(méi)辦法用的。

（3）如果你交了生育保險，產(chǎn)檢和生寶寶時(shí)才可以享受到生育保險待遇。大部分產(chǎn)檢項目都能記賬或報銷(xiāo)。而沒(méi)有交生育保險，那就只能自己掏腰包了。

3、保胎假：工資按病假發(fā)

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、產(chǎn)前假

女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，就可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，也就是說(shuō)產(chǎn)前假后就可以直接產(chǎn)假。

對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的80%發(fā)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。