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因遲到、沒(méi)完成工作量等原因被單位罰款，勞動(dòng)者可拿起法律武器捍衛自己的權利和錢(qián)包。在昨天市人力資源和社會(huì )保障局批準舉辦的首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓班上，人力資源專(zhuān)家明確表示，“罰款”是種行政處罰，用人單位不具“罰款權”。此外，近期即將出臺的工資支付條例將規范“同工同酬”。

　　扣減工資禁超月薪兩成

　　首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓系列課程昨天開(kāi)班，第一課解讀工資支付方面的法律規章。來(lái)自賚擘斯勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所的培訓專(zhuān)家介紹說(shuō)，以前實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規定，企業(yè)具有警告、記過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除、除名、罰款等行政處分或處罰權力。

　　“但這部條例已于去年廢止，由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規代替。”該培訓講師表示，根據《勞動(dòng)合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國家權力的行政機關(guān)或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有“罰款權”。他建議，單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進(jìn)行經(jīng)濟方面的扣減。但扣減款項不能超過(guò)月工資的20%，扣后不得低于最低工資標準。

　　同級員工應享同級待遇

　　該培訓講師透露，人保部近期將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問(wèn)題：一是包括勞務(wù)派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進(jìn)行浮動(dòng)。比如都是總監級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區間內，還是定在6000至9000元的區間內。”

　　福利算不算工資將有說(shuō)法

　　此外，該條例還將首次厘清“工資”的概念。目前一般認為，工資就是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，而單位發(fā)的福利物品算不算工資？期權股份算不算工資組成部分？屆時(shí)都將有明確說(shuō)法。據悉，對“工資”內涵各地說(shuō)法不一，比如本市將“津貼和補貼”計入工資，而陜西等地則不包括“住房補貼”。