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以制度建設為重點(diǎn)，培訓管理機制不斷完善。公務(wù)員法將培訓以法律的形式固定下來(lái)，為依法培訓、依法管理提供了法律依據。中組部、人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員培訓規定（試行）》，明確了公務(wù)員培訓的類(lèi)型、方式及培訓保障、管理和紀律監督等，提高了公務(wù)員培訓工作的科學(xué)化、制度化和規范化水平。“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔”等培訓與使用相結合的各項規定逐步落到實(shí)處，培訓管理機制不斷完善。

以促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展為目的，培訓為中心工作服務(wù)的作用不斷增強。為貫徹實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)、東北地區等老工業(yè)基地振興、中部崛起戰略，國家公務(wù)員局等有關(guān)部門(mén)5年來(lái)舉辦對口培訓班146期，培訓骨干公務(wù)員近8000余人次，有力地促進(jìn)了西部等地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。全國600多萬(wàn)公務(wù)員參加公務(wù)員法輪訓，促進(jìn)了公務(wù)員法的順利實(shí)施。

初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓、在職培訓等四類(lèi)培訓力度不斷加大。初任培訓全面推進(jìn),各級機關(guān)公務(wù)員的初任培訓率基本達到100%，培訓初步實(shí)現了統一部署、統一要求，統一標準，統一考核，統一管理。同時(shí)，不斷創(chuàng )新方式方法，開(kāi)展傳統教育、公務(wù)員宣誓和軍訓等活動(dòng)，提高了新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)、作風(fēng)素養和組織紀律性。任職培訓不斷加強。各地各部門(mén)以“怎樣當好行政領(lǐng)導”為重點(diǎn)，著(zhù)力提高領(lǐng)導能力。有的省直機關(guān)新任職的處長(cháng)、副處長(cháng)參訓率達到100%。一些部門(mén)根據不同類(lèi)別、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，緊扣崗位職責需要，有針對性地開(kāi)展專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和技能訓練，有效提升了公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。在職培訓廣泛開(kāi)展。每年圍繞一個(gè)主題，先后開(kāi)展了公務(wù)員法、突發(fā)事件應對法等全員培訓，加快了公務(wù)員知識更新的步伐。各地區還結合實(shí)際，有針對性地開(kāi)展了創(chuàng )新能力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才培訓等，有效提高了公務(wù)員的能力素質(zhì)。境外培訓工作健康有序發(fā)展，開(kāi)闊了公務(wù)員的全球視野。