人才是中國的“筑夢者”。“廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。”黨的十八大再次釋放了中央對人才的熱切渴求。十八大以來，我國人才工作加快發(fā)展、積極創(chuàng)新，取得了一系列重要突破。
□引才堅持質(zhì)量第一
重數(shù)量更重質(zhì)量
引進海外高層次人才，是提高我國自主創(chuàng)新能力、縮短我國與世界先進水平差距的重要途徑。
時下，廣東引進的一批科研團隊正在創(chuàng)造新的歷史。東陽光藥業(yè)的創(chuàng)新藥物研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊，擁有豐富的新藥開發(fā)經(jīng)驗，開發(fā)的6個糖尿病及抗腫瘤新藥，全部進入臨床1期或2期試驗，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化指日可待。
這只是廣東省“珠江人才計劃”整團隊成建制引進科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才的一個縮影。目前，該計劃已引進57個海內(nèi)外創(chuàng)新科研團隊來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
搶抓機遇，大力引才，質(zhì)量第一，成為當前引才的鮮明特點。各地紛紛出臺具有特色的引才計劃，加大海外高層次人才引進力度，形成了海外人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。
“我有一個中國夢，那是東方神圣的向往。”正如《我的中國夢》歌中唱的那樣，到中國去圓夢越來越成為海外人才的共識。各地千方百計為人才搭建實現(xiàn)夢想的平臺，重要支柱產(chǎn)業(yè)、重大環(huán)保工程、重點民生項目，成為海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地。
海外人才回國（來華）后，積極投身我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，已成為實現(xiàn)“中國夢”的重要生力軍。許多生命醫(yī)藥、環(huán)境氣候、農(nóng)業(yè)安全領(lǐng)域的人才回到國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，取得一批造福百姓的重大成果。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人介紹，“千人計劃”的示范和引導效應正逐步顯現(xiàn)，中央領(lǐng)導要求持之以恒地把這個計劃實施好。中央領(lǐng)導的重視，祖國的召喚，再次激發(fā)了海外高層次人才的熱情，今年“千人計劃”報名人數(shù)比去年同期增長70％。
□招回“飛鴿”，內(nèi)育“永久”
加大對國內(nèi)人才培養(yǎng)扶持力度
“引來女婿會不會氣走兒子？”隨著海外引才工作的持續(xù)深入，不少人表達這樣的擔心。
建設(shè)創(chuàng)新型國家，國內(nèi)人才是主體。引進“飛鴿牌”人才不可少，但培養(yǎng)“永久牌”人才更重要。從十八大以來人才工作實踐觀察，這種擔心其實大可不必。
去年8月，中組部、人社部等11個部門和單位聯(lián)合推出“國家高層次人才特殊支持計劃”（簡稱“萬人計劃”），是與“千人計劃”相對應的國內(nèi)人才支持 計劃。該計劃的總體目標是，從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持1萬名左右自然科學、工程技術(shù)、哲學社會科學和高等教育領(lǐng)域的杰 出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系。
“萬人計劃”的基本思路就是對國內(nèi)重點人才予以特殊支持。重點支持對象，既包括應用科學和科技創(chuàng)業(yè)人才，也包括基礎(chǔ)學科人才，特別是要支持一些在一 線挑大梁的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，支持一些搞長線研究、需要10年甚至更長時間才能出成果的人才。所謂的特殊支持政策，就是在對人才原有支持的基礎(chǔ)上，國家再 給予直接的特殊支持。
為此，中央人才工作協(xié)調(diào)小組專門成立“萬人計劃”領(lǐng)導小組，由中組部、人社部等11個部門和單位的負責人組成。
內(nèi)育“永久”、招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，我國人才工作用事業(yè)育才聚才，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供機會、搭建舞臺、拓展空間。
在“萬人計劃”的龍頭帶動作用下，各地各部門也都制定實施了各具特色的國內(nèi)高層次人才計劃，一個相互補充、相互銜接的國內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系正在形成——
陜西啟動實施省級層面針對現(xiàn)有高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的“特殊支持計劃”，用5—10年培養(yǎng)選拔和重點支持1500名現(xiàn)有各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
吉林實施“雙百千萬”人才計劃，已培養(yǎng)選拔804名省級各類優(yōu)秀人才，引導了大批優(yōu)秀人才向現(xiàn)代服務業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、新農(nóng)村建設(shè)、社會管理等經(jīng)濟社會發(fā)展一線集聚。
重慶出臺“重慶特支計劃”及子計劃實施辦法，擬從2013年到2020年遴選支持700名人選。凡入選“重慶特支計劃”的，按自然科學領(lǐng)域15萬元/年、哲學社會科學和文化藝術(shù)領(lǐng)域10萬元/年的標準，給予統(tǒng)一經(jīng)費資助。
寧夏實施了阿拉伯語人才培養(yǎng)工程，與阿聯(lián)酋迪拜大學簽訂《關(guān)于聯(lián)合開展“寧夏面向阿拉伯國家復合型人才培養(yǎng)工程”合作備忘錄》，選派170名青年專業(yè)技術(shù)人才赴發(fā)達地區(qū)、阿拉伯國家進行中長期培訓。
□人才成為經(jīng)濟增長新引擎
引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
人才是支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要素。國家人才發(fā)展規(guī)劃提出，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動經(jīng)濟社會發(fā)展，在經(jīng)濟社會整體發(fā)展中優(yōu)先發(fā)展人才。
一直以來，黨和國家始終注重圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略，特別是緊緊圍繞自主創(chuàng)新、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略實施，通過人才資源開發(fā)有效推動國家戰(zhàn)略和重大部署的貫徹實施，實現(xiàn)了人才數(shù)量增長和能力提升與經(jīng)濟社會發(fā)展的速度和效益同步提高。
在經(jīng)濟社會建設(shè)主戰(zhàn)場上，“第一資源”正日益發(fā)揮其“第一”的作用，在建設(shè)中國特色社會主義偉大實踐中迸發(fā)著無窮的活力……
在江淮汽車公司里，活躍著3支“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，聚集了一批懷揣“造中國優(yōu)質(zhì)汽車”夢想的高端人才，瞄準世界前沿技術(shù)，為“中國制造”向“中 國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變默默地貢獻著自己的光和熱。《華盛頓郵報》在顯著位置刊登文章稱，以安徽江淮汽車為代表的中國產(chǎn)品熱銷巴西市場，獲得巴西民眾的喜愛和擁戴， 正改變著中國制造的形象。
“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊正是安徽依托省主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)開展的人才工程。設(shè)立的153支創(chuàng)新團隊，涵蓋了汽車裝備制造、新能源新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，取得重大創(chuàng)新成果500多項，一大批成果填補了國內(nèi)空白，成為推動地區(qū)跨越崛起的重要力量。
從長江三角洲到環(huán)渤海，從泛珠江三角洲到東北三省，從中部地區(qū)到西部地區(qū)……在各地經(jīng)濟發(fā)展版圖中，人才已成為經(jīng)濟增長的新引擎。
□人才特區(qū)先行先試
充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
從中關(guān)村到粵港澳，改革創(chuàng)新之風吹拂中國大地。
2011年，15家中央和國家有關(guān)部委與北京市政府聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的若干意見》，標志著中關(guān)村人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作進入全力推進階段。
2012年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組批復將“廣州南沙—深圳前海—珠海橫琴粵港澳人才合作示范區(qū)”列為“全國人才管理改革試驗區(qū)”，繼中關(guān)村之后的第二個國家級人才管理改革試驗區(qū)在南粵大地悄然興起。
體制機制活則滿盤活。近年來，各地堅持以改革創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)新人才發(fā)展規(guī)劃提出的10項重大人才政策為重點，先行先試，大膽探索，推進人才工作體制機制創(chuàng)新，不斷解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。
全國31個省區(qū)市中，大部分已開展了人才管理改革區(qū)的試點，成為激發(fā)我國體制機制改革和政策創(chuàng)新活力的有力脈動——
北京為高層次人才提供“代理式”、“一站式”服務，派出專員辦理醫(yī)療、住房等服務問題。北京生命科學研究所等一批高校和科研機構(gòu)推行與國際接軌的科研管理制度，給“板凳一坐十年冷”的科研人員提供良好的環(huán)境。
南京頒布9條科技新政，給科技人員創(chuàng)業(yè)“松綁”，力推科技人員走出“圍墻”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。包括“允許和鼓勵在寧高校、科研院所和國有事業(yè)、企業(yè)單位科技人員（包括擔任行政領(lǐng)導職務的科技人員）離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其原有的身份和職稱，檔案工資正常晉升”等政策措施。
安徽合蕪蚌人才管理改革試驗區(qū)的政策創(chuàng)新成為安徽跨越發(fā)展的“正能量”：在試驗區(qū)內(nèi)，大力推進實施企業(yè)股權(quán)和分紅激勵等重大政策試點，已啟動56家 企業(yè)試點。僅2012年度，人才管理改革試驗區(qū)享受個人所得稅優(yōu)惠政策資金達1324萬元，受益企業(yè)99家，受益?zhèn)€人570人。
