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北京時(shí)間6月13消息，最近，IBM、微軟和惠普等成熟公司都展開(kāi)“魅力攻勢”，與一些年輕的公司爭奪人才，如Facebook和Twitter，當然還有重量級選手Google和蘋(píng)果。

　　大的公司沒(méi)無(wú)法提供便宜的股票，也無(wú)法提供重要的職位，方便創(chuàng )立新公司，于是成熟公司轉而強調自己的資源、全球規模，以及想建立創(chuàng )業(yè)式環(huán)境的初衷。

　　最近，惠普與一些大學(xué)新生和二年級學(xué)生舉行披薩座談會(huì )。惠普人力資源主管韋茨曼（Nan Weitzman）說(shuō)，公司希望在這些學(xué)生被其它科技公司和創(chuàng )業(yè)公司爭搶前先討好他們。

　　而微軟在培訓招聘者時(shí)要求告訴學(xué)生，不管公司規模如何，開(kāi)發(fā)者可以按團隊工作，像創(chuàng )業(yè)公司一樣迅速。微軟還將工作的員工送回原學(xué)校，讓他們來(lái)幫公司推銷(xiāo)。同時(shí)，微軟還展示了新的技術(shù)，如Kinect動(dòng)作感應器。

　　年輕科技企業(yè)成為求職者的熱門(mén)選擇，這并非首次出現。紐約大學(xué)教授寇斯（ Evan Korth）說(shuō)，自從10年前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來(lái)，初創(chuàng )企業(yè)不斷加大大學(xué)招聘力度。

　　最近幾年，Facebook及其它合資企業(yè)騰飛，大學(xué)求職服務(wù)辦公室開(kāi)始接納這些公司。在線(xiàn)交易服務(wù)商SecondMarket和社交網(wǎng)絡(luò )公司Foursquare就在紐約大學(xué)招人。

　　去年，《社交網(wǎng)絡(luò )》電影上映。寇斯說(shuō)：“我聽(tīng)到一些人說(shuō)，《社交網(wǎng)絡(luò )》就是這一代的《華爾街》。在這一輪的創(chuàng )業(yè)公司中，絕對有一些很有魅力。”

　　卡內基梅隆安德魯·克利格（Andrew Krieger）今年5月畢業(yè)，它選擇了Facebook，放棄了微軟，他認為在微軟沒(méi)有像Facebook一樣的能量和開(kāi)放性。他說(shuō)：“已經(jīng)工作5-10年，有了家，感覺(jué)微軟更適合這樣的人。”

　　卡內基梅隆調查了計算機系140名畢業(yè)生，已經(jīng)有16名本科生進(jìn)入Google，而13人選擇了微軟，Google總員工有2.6萬(wàn)人，微軟9萬(wàn)人。Facebook的員工數約為微軟的四十分之一，它在卡內基梅隆大學(xué)招聘了6人；Twitter只有500名員工，在卡內基梅隆招聘了2個(gè)。

　　在過(guò)去幾年，卡內基梅隆計算機系還沒(méi)有本科生進(jìn)入IBM，但有幾名研究生進(jìn)去了。