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最近，一個(gè)題為《今年你們單位加薪了嗎？ 》的投票游戲在各大論壇風(fēng)靡開(kāi)來(lái)，七成網(wǎng)友投票給 “沒(méi)有，絲毫沒(méi)有”，近兩成選擇“聽(tīng)說(shuō)要漲，人人都在翹首以盼”。和這個(gè)投票游戲一起流傳的，是一名白領(lǐng)的抱怨貼，其中“只聞加薪聲，不見(jiàn)工資漲”等語(yǔ)句已被不少白領(lǐng)改成MSN簽名檔。

　　而根據昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調研報告》，今年中國薪酬漲幅預計為7.0%，醫療行業(yè)和消費品行業(yè)分別雄踞漲幅榜前兩席。

　　還不漲？離職暗流涌動(dòng)

　　Philip鐘，一家知名會(huì )計師事務(wù)所審計師，前天剛跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò )熱帖，把自己的MSN簽名檔改成 “只聞加薪聲，不見(jiàn)工資漲”。他們公司自2008年底金融危機時(shí)起，取消了一度為行業(yè)外人士眼紅的高額加班費，2009年初又大幅削減出差補貼。待到危機影響漸消，今年年初起，加薪傳言開(kāi)始在公司里流傳。 “每個(gè)版本聽(tīng)上去都有鼻子有眼，但半年快過(guò)去了，工資單還是沒(méi)有起色。 ”P(pán)hilip抱怨道。 “公司給每個(gè)員工一個(gè)文件柜，上面插著(zhù)名卡，離職后就把名卡取下，最近好多文件柜都變成‘孤兒’了。 ”P(pán)hilip透露，一旦有好的下家，他也打算走人。

　　高級薪酬信息咨詢(xún)顧問(wèn)表示，2009年職場(chǎng)頗為平靜，是因為員工想要保住飯碗，所以不提加薪要求，甚至還接受無(wú)薪加班，一整年內工資不漲、福利縮水也不在乎。然而進(jìn)入2010年后，隨著(zhù)金融風(fēng)暴呈遠離趨勢，企業(yè)遲遲不肯加薪會(huì )成為白領(lǐng)們的心病。久而久之，就會(huì )形成人人暗自猜測公司到底會(huì )不會(huì )加薪、同事們之間討論最多的也是薪酬問(wèn)題，這種氛圍往往容易醞釀離職暗涌。

　　不要急！漲還是會(huì )漲的

　　根據昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調研報告》，2010年中國地區薪酬漲幅預計為7.0%.絕大部分參與調研企業(yè)表現出一種謹慎而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，認為2010年的薪酬增長(cháng)幅度會(huì )高于2009年，整體薪酬增長(cháng)幅度約高于2009年1到3個(gè)百分點(diǎn)。面對北京、上海等一線(xiàn)城市悄然加薪，很多科技企業(yè)甚至在第一季度全體員工加薪幅度高達20%- 30%，報告認為，經(jīng)濟政策如無(wú)重大改變，2010年加薪是必然趨勢。

　　針對不少白領(lǐng)不堪忍受企業(yè)遲遲不加薪而離職，資深人力資源專(zhuān)家、中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司副總經(jīng)理王慧提醒，職場(chǎng)人士要有理性的職場(chǎng)需求，應制定符合實(shí)際的、從容的職業(yè)規劃，不要以工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪酬豐厚這些點(diǎn)來(lái)判斷工作是否適合自己，而在2010年盲目選擇跳槽。

　　漲最快：消費品和醫療

　　報告顯示，從整體漲幅水平來(lái)看，出口型企業(yè)較多的華南地區、外資企業(yè)較多的華東地區以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類(lèi)型來(lái)看，日資企業(yè)漲幅最高，達7.5%，接下來(lái)依次是國內企業(yè)（7.2%）、歐美企業(yè) （6.9%），港臺企業(yè)最低，為6.7%.

　　而從行業(yè)來(lái)看，在接受調研的近千家外企、國企、民企中，漲幅相對較高的仍然是消費品行業(yè)（7.4%）和醫療行業(yè)（7.8%），其行業(yè)特性決定了相對其他行業(yè)不太容易受到經(jīng)濟波動(dòng)的影響。制造業(yè)薪酬水平恢復趨勢明顯（7.0%），而對于受金融危機影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高（5.6%），但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調薪的狀況，已有了明顯改善。