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近日公布的2010年浙江省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘計劃中，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院招聘三名碩士從事保衛辦公室的工作，引起社會(huì )關(guān)注和熱議。

　　“2010年浙江省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計劃表”顯示，這三個(gè)招聘崗位，分別是保衛辦公室政保治安、保衛辦公室校衛隊管理、保衛辦公室監控管理，分別要求應聘者具備法學(xué)、公安學(xué)類(lèi)、電子信息與科學(xué)類(lèi)的碩士學(xué)位，年齡要求在35周歲以下。

　　針對外界“碩士保安”等說(shuō)法和質(zhì)疑，之江學(xué)院人事管理負責人解釋說(shuō)，此次學(xué)校招聘的不是一般基層保安人員，而是負責安保的管理服務(wù)崗位干部，針對高校管理工作的實(shí)際特點(diǎn)，需要應聘者具有較高專(zhuān)業(yè)素養，因而制定了對應聘者“碩士學(xué)歷”的要求。這三個(gè)管理崗位所招聘的職員如被正式錄用，屬于事業(yè)單位管理干部編制。

　　記者注意到，2010年浙江省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的百余個(gè)崗位中，超過(guò)70%的崗位要求應聘者有碩士或碩士以上學(xué)位；其中，各高校招聘的42個(gè)各類(lèi)崗位，包括教務(wù)管理、檔案管理、財務(wù)管理、設備管理及秘書(shū)、輔導員等崗位，無(wú)一例外全部要求具備碩士學(xué)歷。

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　　從實(shí)際需要出發(fā)要求學(xué)歷

　　高校的服務(wù)對象屬于中高級知識分子群體，這要求高校管理服務(wù)人員具備相應的綜合素質(zhì)。此次招聘要求碩士學(xué)歷是從實(shí)際需要出發(fā)的，例如政保治安崗，其崗位內容包含了對師生的普法教育、安全知識教育、思想動(dòng)態(tài)調研分析等內容；校衛隊管理崗，其工作內容包含了對校衛隊員的選拔、培訓、工作任務(wù)的安排和業(yè)績(jì)考核等內容；監控管理就更需要專(zhuān)業(yè)和規范了。

　　浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院人事辦公室副主任林世軍

　　非碩士就不能稱(chēng)職嗎

　　有時(shí)輿論受到“標題黨”的誤導，實(shí)際上根本不是招“碩士保安”啊。但話(huà)說(shuō)回來(lái)，高校的保衛管理，就一定非碩士不能稱(chēng)職嗎？現在大學(xué)老師基本上拿博士甚至“洋博士”當“硬杠杠”，其他行政崗位跟著(zhù)“水漲船高”。好鋼用在刀刃上，現在國家高學(xué)歷人才充裕，并不意味著(zhù)可以亂用、濫用。

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　　主動(dòng)自愿選擇無(wú)可厚非

　　碩士學(xué)歷當保安是大材小用嗎？在就業(yè)壓力面前，大學(xué)生積極主動(dòng)調整就業(yè)觀(guān)念，適應崗位的新要求，應該是值得鼓勵的。從另一方面看，過(guò)去一些很普通的崗位，只要高中生、大專(zhuān)生就能夠勝任，但是隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展、人們素質(zhì)逐漸提高，尤其是國家教育水平的整體提升，現在由大學(xué)生甚至研究生從事。只要是主動(dòng)的、自愿的選擇，我認為無(wú)可厚非。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授楊宏山

　　防止人才資源畸形配置

　　浙工大之江學(xué)院招的這個(gè)安保管理崗位，有不折不扣的事業(yè)單位編制。這樣的崗位拿出來(lái)對外招聘，絕對相當吃香。當事業(yè)編制不僅意味著(zhù)穩定，更享有諸多福利時(shí)，引得高學(xué)歷人才競折腰，也就并不意外了。需要注意的是，防止附加在事業(yè)編制上的特殊待遇造成社會(huì )不公，加劇人才資源的畸形配置。