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哪些收入是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？

哪些假期是單位必須批準？哪些是不一定批準的？

哪些補貼是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？

答案都在這里了！下面的每一項都涉及你的權益，快跟著(zhù)小編一起往下看~

收入篇

1單位必須發(fā)工資

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2加班費單位必須發(fā)

加班工資是對勞動(dòng)者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資。

3年終獎不一定有

年終獎的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規定。但如果勞動(dòng)合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎?dòng)忻鞔_規定，單位就應該按照約定或者規定發(fā)放。

4職工事假期間單位可不發(fā)工資

職工請事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報酬。

如果用人單位的規章制度中對于職工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規定的，依據制度的具體規定進(jìn)行處理。

休假篇

1職工請病假，單位必須批準

公司對于員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批準。

2職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協(xié)商

帶薪年休假是法定的請假理由，不過(guò)帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

也就是說(shuō)，請帶薪年休假，需提前和用人單位說(shuō)明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。

3職工請婚假單位要批，時(shí)間上最好協(xié)商

婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批準，也可以結合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。

4職工請事假，單位可以不批準

職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開(kāi)工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。

用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

補貼篇

1.高溫補貼必須發(fā)

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

2.生育津貼必須發(fā)

生育津貼簡(jiǎn)單說(shuō)就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業(yè)獎勵！

3.加班津貼不一定發(fā)

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒(méi)有強制要求，用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設定和執行加班津貼制度。

4.供暖補貼不一定發(fā)

供暖補貼是職工的一項福利。但企業(yè)是否必須給予職工取暖補貼？法律并無(wú)強制性規定，企業(yè)可以根據經(jīng)營(yíng)狀況自己決定。