此前中央企業(yè)的業(yè)績(jì)考核體系主要以財務(wù)指標為主,而財務(wù)指標又以利潤等絕對量指標為主,容易造成企業(yè)盲目擴大投資、追求規模而忽視質(zhì)量。采用EVA考核后,如果一個(gè)企業(yè)EVA為負,那么即使利潤大幅增長(cháng),也只能說(shuō)明該企業(yè)在考核期內是“虛盈實(shí)虧”的。
山西省人力資源社會(huì )保障廳領(lǐng)導蒞臨山西萬(wàn)保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調研指導工作
2018年7月20日,在迎澤區非公和社會(huì )組織工委和非公有制企業(yè)黨委的領(lǐng)導和支持下,中共山西萬(wàn)保人力...
根據工作需要,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名,從事行政文職工作,所錄用人員為勞務(wù)派遣用工,由...