市總工會和上海社科院昨天首次公布《上海職工發(fā)展調查報告》。報告顯示去年職工收入差距不斷拉大。差距拉大包括3個方面，即不同所有制單位從業(yè)人員收入差距拉大；不同行業(yè)從業(yè)人員收入差距拉大和不同崗位從業(yè)人員收入差距拉大。工會抽樣調查顯示，2010年一般工人的月平均收入是2504元，比專業(yè)技術人員少2070元，而在2007年，兩者的差距僅為1244元。
此次市總工會抽樣調查了4500名職工，涵蓋全市國有、外資、民營、私營等各行業(yè)。
上海職工平均工資增幅全國倒數第九
調查表明，國有單位從業(yè)人員收入較高，其他單位從業(yè)人員收入相對較低，而且兩者差距不斷擴大。其次是不同行業(yè)從業(yè)人員收入差距拉大。從2006年到2009年，農林牧副漁從業(yè)人員收入一直處于最低水平，金融業(yè)從業(yè)人員收入一直處于最高水平，兩者差距繼續(xù)擴大。2006年，金融業(yè)從業(yè)人員平均收入7.1萬元，是農林牧副漁從業(yè)人員的3.7倍；到2009年，金融業(yè)從業(yè)人員的平均收入增加到13.3萬元，是農林牧副漁從業(yè)人員的4.6倍。第三是不同崗位從業(yè)人員收入差距拉大。
根據調查，職工收入逐年增加但增速不快。從2006年到2009年，盡管上海從業(yè)人員平均報酬以每年10.9%的速度增長，但仍慢于同期國內生產總值的年均增長速度。另一方面，上海職工平均工資增長幅度排在全國后列。2006－2009年上海職工平均工資增長幅度在全國31個省市自治區(qū)中列倒數第九，在4個直轄市中僅列第三。
同時，抽樣調查顯示，當前職工對工作本身滿意度尚可，有50.4%的職工對目前收入滿意度“一般”，24.2%表示“不滿”，4.7%表示“很不滿意”，19.1%的職工表示比較滿意。
制造業(yè)、文娛業(yè)職工最感孤獨
上海職工遇到的主要難題是孤獨、勞動強度大、缺乏就業(yè)信息和渠道。相對而言，制造業(yè)和文體娛樂業(yè)職工的孤獨感更強烈，均超過25%；而金融業(yè)職工認為的最大難題是“勞動強度太大”。相對金融業(yè)和文體娛樂業(yè)職工，制造業(yè)的職工認為“文化娛樂活動匱乏” 的比例也較高，達11.91%。無論是從被調查總人數看，還是從三類產業(yè)來看，均超過一成。
數據顯示，上海職工在勞動工時上，超過法定工作時間的占據一定比例。如每天平均工作超過8小時的占17.11%，每月平均工作天數超過22天的占14.7%，有21.21%的職工感到工作強度超負荷。
從職工自身的選擇來看，閱讀成為職工提高自身修養(yǎng)的主要渠道，而文體活動參與程度較低。從職工業(yè)余生活的主要活動形式看，“上網”的選擇率占絕對優(yōu)勢，達34.17%；其次為“看報紙和電視”、“繼續(xù)鉆研業(yè)務”和“參加學習培訓”的選擇率分別 為 18.41% 、13.41% 和12.66%，選擇“唱歌跳舞”和“體育健身”的上海職工只占0.41%和4.55%。
農民工已成為從業(yè)人員的主體
根據上海市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計，2010年，參加上海市綜合保險的外來從業(yè)人員(即農民工)為404萬，加上未交納綜合保險的農民工，農民工總數至少占上海從業(yè)人員的40%以上。上海很多行業(yè)中，如制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)等，農民工已成為從業(yè)人員的主體。在上海一些郊區(qū)(縣)，農民工人數已大大超過本地戶籍職工。
調查中，外來人員在回答為何選擇到上海就業(yè)時，認為上海有更多發(fā)展機會的比例最高，占36.78%，其它選項比例從大到小依次為“上海是最大城市”、“子女可以接受更好的教育”，分別占比為15.81%和11.75%。從對“到上海工作的目的”的選擇來看，除了“賺錢養(yǎng)家”占最大比重外；“爭取發(fā)展機會”是第二大選項，占25.99%，其中制造業(yè)和金融業(yè)職工選擇“爭取發(fā)展機會”的比例更高，分別達30.67%和28.68%。
