說(shuō)來(lái)也巧，上個(gè)月浙江一家代工企業(yè)和老吳接觸，承諾他在現有工資水平上調40%，請他加盟。問(wèn)題似乎一下解決了，既不用 “拋妻別子”“北上”，仍做老本行，工資還提高了。同樣和老吳一起在深圳富士康工作的朋友都認為這是一個(gè)理想的替代方案。
據《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，浙江多家嗅覺(jué)敏銳的獵頭公司趁富士康內遷，向富士康中低層管理人員伸出橄欖枝，有些以年薪80萬(wàn)元（甚至更高）的代價(jià)，吸引其加盟浙江代工企業(yè)。
年薪80萬(wàn)招攬品控管理人員
“我們最近剛做成一筆單子，還有幾筆單子接近成功。”杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理朗越時(shí)對記者笑稱(chēng)，“我們向本省幾家民營(yíng)的大型電子代工企業(yè)推薦了富士康的管理人員，其中一個(gè)已經(jīng)談成，很快就會(huì )上班。至于年薪，大致的范圍在50萬(wàn)~80萬(wàn)元之間。”
目前，朗越時(shí)最關(guān)心的是富士康集團的生產(chǎn)技術(shù)和品質(zhì)控制管理。“浙江省是一個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟高度發(fā)達的省份。這種民營(yíng)經(jīng)濟模式中，很大一部分比例是做出口貿易的，特別是代加工企業(yè)，占比很大。富士康在電子代加工領(lǐng)域，取得了不錯的成績(jì)，他們所擁有的生技 （生產(chǎn)技術(shù)）和品控（品質(zhì)管控）經(jīng)驗，是大量浙江電子加工企業(yè)極其需要的。”朗越時(shí)表示。
朗越時(shí)對 《每日經(jīng)濟新聞》記者解釋了“挖人”的原因，目前浙江出口加工產(chǎn)品企業(yè)面臨貿易摩擦。品質(zhì)管理控制就成了產(chǎn)品加工企業(yè)的生命。如果公司自己在質(zhì)量方面存在問(wèn)題，那么對方公司很容易以此找茬兒，所以要做到無(wú)懈可擊，那么就要在產(chǎn)品質(zhì)量上花大力氣。幫助企業(yè)“挖人”，除要清楚企業(yè)的需求外，同時(shí)還要抓住時(shí)機。如果不是富士康內遷，要去挖他們的中層管理人員，難度不小。不過(guò)，他們現在內遷，很多我們所需要的管理人員不想北上，這樣獵頭公司就有機會(huì )了。
“找的是一整套解決方案”
在爭奪富士康內遷“遺留人才”的獵頭中，奔赴深圳替浙江代工企業(yè)物色品控的浙江千里馬人才服務(wù)中心主任洪文祥也是其中一員。
洪文祥昨日接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“我剛從深圳回來(lái)，這次是去和深圳富士康的員工接觸。我主要替浙江的一些民營(yíng)企業(yè)物色電子產(chǎn)業(yè)代工方面的生產(chǎn)管理人員，同時(shí)包括質(zhì)量控制人員。我們給他們找的職位都是部門(mén)經(jīng)理以上級別。在待遇上，在他們原有的薪資水平上加30%，但要看具體的職位重要性、新企業(yè)規模和個(gè)人的綜合能力。比如，如果是部門(mén)經(jīng)理，年薪是10萬(wàn)~20萬(wàn)元；如果是總監級，年薪跨度很大，范圍在20萬(wàn)~80萬(wàn)元之間，甚至更高。”
值得一提的是，品質(zhì)管控是系統組織合作的結果，只挖一個(gè)人，能否達到提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的？
對此，朗越時(shí)表示，“我們是給代工企業(yè)找品控，是找有能力復制類(lèi)似富士康產(chǎn)品品質(zhì)管理體系的品控專(zhuān)家。換句話(huà)說(shuō)，我們找的其實(shí)不是一個(gè)人，而是一整套品控解決方案，這套方案可以通過(guò)有實(shí)踐經(jīng)驗的管理人員在新的企業(yè)重新建立。這個(gè)人是體系構建者，而非簡(jiǎn)單的執行者。”
朗越時(shí)舉例稱(chēng)，“我們當時(shí)物色了一個(gè)曾在富士康工作過(guò)四年的品控管理人員。他到新公司后，企業(yè)的產(chǎn)品整體質(zhì)量合格率確實(shí)大幅提升。”
生產(chǎn)技術(shù)管理很吃香
老吳最后沒(méi)有去浙江，他決定留在深圳。
昨日接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)，老吳表示，“今年10月 （深圳）富士康會(huì )再次加薪，我這個(gè)崗位（生產(chǎn)技術(shù)組長(cháng)），加薪幅度是30%~40%，浙江（企業(yè)）給我的工資，我在深圳也能拿到。”老吳同時(shí)表示，他之所以拒絕浙江企業(yè)的邀約，一是因為他已習慣深圳的生活，二是因為給他上調40%的薪金待遇，對他沒(méi)有吸引力。
老吳還表示，“現在加工行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理很吃香，我不愁沒(méi)地方去。如果浙江企業(yè)能在現有工資水平的基礎上，上調50%~100%，我還是愿意考慮。我有一些朋友去了浙江，他們的年薪比原來(lái)翻了一倍。”
