原標題：求職陷阱如何辨？人社部門(mén)上攻略
??春節假期后，我省各地招聘活動(dòng)如火如荼。求職道路上充滿(mǎn)了機遇，同時(shí)也會(huì )面臨一些風(fēng)險。如何提高辨別求職陷阱的能力，規避各種風(fēng)險？2月18日，省人社廳發(fā)布實(shí)用攻略。
??找工作時(shí)“擦亮眼”
??在瀏覽網(wǎng)絡(luò )招聘信息時(shí)，要保持警惕，不要被一時(shí)的美好表象所迷惑。可以借助多方渠道核實(shí)信息，比如企查查、天眼查、學(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保選擇的行業(yè)和公司，包括就業(yè)地點(diǎn)都是真實(shí)存在的，并核實(shí)是否曾有不良信用記錄。
??提高辨別求職陷阱的能力。不盲目相信各種承諾和吹噓。一些不寫(xiě)在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。當一份職位看起來(lái)過(guò)于美好或過(guò)于輕松，工資卻明顯超過(guò)同齡人的水平時(shí)，不妨多思考一下是否合理。查詢(xún)公開(kāi)信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑，更準確地評估求職機會(huì )的可靠性。
??如果發(fā)現自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導致合法權益受到損害，要敢于站出來(lái)維護自己的權益。如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學(xué)校老師反饋真實(shí)情況。如果是校外的信息來(lái)源，可以向相關(guān)部門(mén)或權威機構尋求幫助。如果有勞動(dòng)維權方面的問(wèn)題可以撥打當地的12333或者查詢(xún)當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)聯(lián)系方式進(jìn)行投訴和反饋。必要時(shí)，可以通過(guò)法律手段來(lái)維護自己的合法權益。
??遇到這些“信號”要警惕
??面試只“畫(huà)餅”不談待遇。一家公司如果在面試過(guò)程中，尤其是到了談入職offer的時(shí)候，只強調美好的前景和發(fā)展機會(huì )，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個(gè)“危險信號”。一家靠譜的公司，會(huì )在合適的時(shí)機主動(dòng)透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩定的表現。另外需注意，所有口頭承諾，不寫(xiě)在offer、合同里的待遇，不要有過(guò)多期待，公司很有可能不兌現。
??入職繳納押金、培訓費甚至扣押身份證件。一些不靠譜的公司，可能會(huì )借口培訓或入職押金，要求求職者支付一定的費用。這是一個(gè)嚴重的警示信號。合法的公司不會(huì )要求求職者支付押金或培訓費用，更不會(huì )扣押求職者的身份證件。面臨這種情況時(shí)，要堅決拒絕，以免造成經(jīng)濟損失和陷入法律糾紛。
??試用期轉正后或上班滿(mǎn)一年才繳納“五險一金”。如果公司聲稱(chēng)試用期轉正后或上班滿(mǎn)一年，才開(kāi)始繳納“五險一金”，這可能意味著(zhù)公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。繳納“五險一金”是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權益。一家靠譜的公司會(huì )在入職后30日內為員工繳納。
??“粉飾”崗位。一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況與所描述的情況完全不符。如果在面試過(guò)程中發(fā)現大部分面試問(wèn)題、問(wèn)題考察能力點(diǎn)和公司在招聘廣告中的信息不符，千萬(wàn)要提高警惕。
??無(wú)明確收入構成標準。一家靠譜的公司，會(huì )明確告知員工的薪資構成，比如基本工資、績(jì)效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標準以及什么時(shí)候發(fā)工資。求職者要在面試過(guò)程中提前了解薪資構成，避免日后因為薪資問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。
??如何應對這些“信號”？
??人社部門(mén)建議，在面試前后，從多個(gè)渠道了解公司的情況，包括現員工、前員工、行業(yè)資訊、公開(kāi)信息等，以獲取更全面的信息。
??在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內容。如果有疑慮，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，千萬(wàn)不要因為過(guò)度相信目標單位或者嫌麻煩，就草率簽了合同。
??保護個(gè)人信息。不要將個(gè)人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。
??不急于決策。不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間，仔細思考是否要進(jìn)入這家公司。
??如果發(fā)現公司存在違法或不正當行為，要有維權意識，可以尋求法律援助或相關(guān)部門(mén)的幫助。（記者 武佳）
