很多人都說(shuō)猴年生的寶寶比較好，身邊好多朋友趕著(zhù)今年生了寶寶。但問(wèn)題來(lái)了，家里剛添小寶寶，老婆也還躺在醫院，公司給假嗎？
一、什么是陪產(chǎn)假？
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規并未對陪產(chǎn)假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實(shí)際規定。
二、休假時(shí)間
目前全國至少已有29個(gè)省份在當地新版計生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(cháng)的則有1個(gè)月之久。其中上海陪產(chǎn)假為10天，北京陪產(chǎn)假為15天。
三、休假期間工資福利怎么算？
多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；上海規定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給；廣東明確，在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四、陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當地社會(huì )平均工資標準來(lái)支付的，若是職工工資高于當時(shí)社會(huì )平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購買(mǎi)生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來(lái)支付。
