我們知道，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有三種：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是最常見(jiàn)的情形。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
⑤勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
但是，如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工資了，我一天都不想在這里上班，明天就要走！你可能會(huì )看到合同里這樣一句話(huà)“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。當然也可能比一個(gè)月工資更多。那么員工提出離職需要短期離開(kāi)的時(shí)候，用人單位進(jìn)行索賠，這合法嗎？
這里要分兩種情況：
A.俺就是不想干了，趕緊給我批了離職；
B.你竟然欠我工資，對不起，大爺不干了。
其中A情況顯然是不符合以上三種情況的，這是違法解約行為，這個(gè)時(shí)候用人單位可以進(jìn)行索賠，但是：扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，扣一個(gè)月工資也是不合法的，更何況還得舉證員工離職給單位帶來(lái)了經(jīng)濟損失。
B情況，叫做被迫離職，不僅單位可能面對著(zhù)離職申請表上寫(xiě)著(zhù)“未交接”，甚至可能支付經(jīng)濟賠償。然而實(shí)際情況卻是，相對企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者大多數處于弱勢狀態(tài)。大部分勞動(dòng)者看著(zhù)“扣一個(gè)月工資”的條款，都會(huì )有所顧忌，使得自己離職一拖再拖。
我們知道，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有三種：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是最常見(jiàn)的情形。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
⑤勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
但是，如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工資了，我一天都不想在這里上班，明天就要走！你可能會(huì )看到合同里這樣一句話(huà)“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。當然也可能比一個(gè)月工資更多。那么員工提出離職需要短期離開(kāi)的時(shí)候，用人單位進(jìn)行索賠，這合法嗎？
這里要分兩種情況：
A.俺就是不想干了，趕緊給我批了離職；
B.你竟然欠我工資，對不起，大爺不干了。
其中A情況顯然是不符合以上三種情況的，這是違法解約行為，這個(gè)時(shí)候用人單位可以進(jìn)行索賠，但是：扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，扣一個(gè)月工資也是不合法的，更何況還得舉證員工離職給單位帶來(lái)了經(jīng)濟損失。
B情況，叫做被迫離職，不僅單位可能面對著(zhù)離職申請表上寫(xiě)著(zhù)“未交接”，甚至可能支付經(jīng)濟賠償。然而實(shí)際情況卻是，相對企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者大多數處于弱勢狀態(tài)。大部分勞動(dòng)者看著(zhù)“扣一個(gè)月工資”的條款，都會(huì )有所顧忌，使得自己離職一拖再拖。
