空喊口號留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。
免費機票
印度航空向員工及其親屬提供免費國內、國際機票
盡管印度航空飽受經(jīng)營(yíng)困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續享受免費權利。根據規定，已故雇員 的配偶可將其機票轉移給父母、子女、繼子女和合法領(lǐng)養的孩子。頗為諷刺的是，該公司在實(shí)施優(yōu)厚福利的同時(shí)，仍靠政府資助實(shí)現扭虧。這并非首例。美國航空員 工就可免費乘坐公司任意航班的經(jīng)濟艙出游，而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。除了本人，員工向公司上報的家庭成員也享有無(wú)限制乘機特權。
冷凍卵子
蘋(píng)果、臉書(shū)為女員工冷凍卵子買(mǎi)單的做法一度引起輿論轟動(dòng)。冷凍卵子后，女員工可自行選擇何時(shí)讓卵子重回子宮，如此即使在不能自然排卵時(shí)她們也可懷 孕，女性生育期因此得以延長(cháng)。此項服務(wù)極為昂貴：每次摘取卵子的費用為1萬(wàn)美元，每年還需支付500美元的卵子儲存費用。兩家公司的報銷(xiāo)上限將高達2萬(wàn)美 元。這項福利將改寫(xiě)以往的游戲規則—男性可專(zhuān)注于事業(yè)，而同樣處于事業(yè)上升期的女性卻必須在事業(yè)、家庭之間單選其一。
過(guò)世福利
谷歌的“過(guò)世福利”延伸至員工入土為安之后。根據該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。不僅如此，員工過(guò)世 后，其配偶還可領(lǐng)取股票獎金，子女直至19歲前均可每月領(lǐng)取1000美元補助（全日制在校生可領(lǐng)取至23歲）。此項福利沒(méi)有任期限制，且對同性伴侶一視同 仁。
寵物福利
Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部，每天都有數以百計的小狗在樓下玩耍，員工不必擔心寵物在家無(wú)人照顧。Adobe公司則更進(jìn)一步，為員工提供寵物保險。對于很多組織而言，允許員工攜帶寵物被視為一種成本低且易得的激勵方式，有助于提升員工的組織滿(mǎn)意度。
酒水福利
有些人并不喜歡職場(chǎng)上的酒文化，不過(guò)，日本的企業(yè)文化鼓勵員工下班后一起喝酒，認為這可以緩和員工關(guān)系。以另類(lèi)員工福利聞名的日本地產(chǎn)公司 Japan General Estate Co甚至愿意為員工酒局買(mǎi)單—管理20人以上的經(jīng)理每月可獲30萬(wàn)日元，較低層級的經(jīng)理可獲20萬(wàn)日元的經(jīng)費，不吸煙員工每月可獲10萬(wàn)日元的獎金。
生養福利
Adobe對員工的關(guān)心不僅表現在為男性員工提供陪產(chǎn)假上，更體現在陪產(chǎn)假時(shí)長(cháng)的彈性。雙胞胎父母可被特別贈予為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假。
谷歌的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假甚至更長(cháng)，男性員工在孩子降生后可享受6周的帶薪假期。臉書(shū)則為員工提供4000美元的“嬰兒基金”，其用途由員工自行決定。
打盹福利
有人因上班打瞌睡而受到批評，甚至丟掉飯碗。但一些公司開(kāi)始主動(dòng)允許員工上班時(shí)間打盹，認為這有助于員工健康，提高效率。位于法國里昂的 Novius公司就專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時(shí)間”。而在巴黎普華永道會(huì )計事務(wù)所，短短兩年間在“打盹室”享受小 睡和按摩的員工就超過(guò)1萬(wàn)人次。
失戀假期
與其讓員工強顏歡笑堅持工作，還不如令其痛哭之后重回工作。失戀期間，工作狀態(tài)難免受影響。日本東京“姬會(huì )社”則為失戀員工推出帶薪“失戀假期”， 而且年齡越大，假期越長(cháng)。在該公司提交給勞動(dòng)標準監督署的就業(yè)準則中寫(xiě)道：“如果因失戀而難以工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。 此外，“姬會(huì )社”還在促銷(xiāo)旺季為員工提供購物假期，方便其搶購打折商品。
