咨詢(xún)者：為什么很多企業(yè)都是面試制造火箭，入職學(xué)擰螺絲？
教練：很多企業(yè)？有數據統計嗎？
我覺(jué)得不是這樣吧。
我遇到的上市大公司都是要求我對一個(gè)崗位做精做透，并且了解一些其他部門(mén)的工作內容，知道如何配合其他部門(mén)同事工作。
我遇到的中小型企業(yè)都是面試要求我擰螺絲，最后問(wèn)我的職業(yè)規劃是什么，入職后要求我拿著(zhù)專(zhuān)員的工資做經(jīng)理或總監的活。
在中小型公司做經(jīng)理或總監的活，比不上造火箭吧，但是做一架自行車(chē)也是貨真價(jià)實(shí)的。
而且企業(yè)面試你時(shí)要你造火箭，你提出月薪要向造火箭的工程師看齊，那企業(yè)老板或你的領(lǐng)導還會(huì )舍得讓你只擰螺絲釘么？
假如真的存在你說(shuō)的這種情況，比如開(kāi)5萬(wàn)月薪做價(jià)值5千的工作，那么很多企業(yè)老板不是虧大發(fā)了？
其實(shí)我不是很想回答這個(gè)問(wèn)題的，但是昨天下午老板又給我加工作量，還說(shuō)以后提工資（上上次就沒(méi)加）。
所以看到你的這個(gè)問(wèn)題，與我的現狀不符合，我就提出質(zhì)疑了。
這個(gè)問(wèn)題，不是一個(gè)符合事實(shí)的好問(wèn)題，有可能只是你的意淫。
即使是我見(jiàn)過(guò)的在工廠(chǎng)擰螺絲的工人，企業(yè)面試時(shí)也是直接要求“年輕人、無(wú)紋身、做普工”，不會(huì )要求年輕人一進(jìn)廠(chǎng)就造火箭的。
你會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，我猜測是你的公司跟你說(shuō)要你造火箭，你入職后對公司業(yè)務(wù)不熟悉，公司先安排你擰螺絲，結果你連螺絲都擰不好，公司更不敢把造火箭的任務(wù)交給你了。
于是，你心有不滿(mǎn)，以為公司在欺騙你，自己又不會(huì )反省，就來(lái)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行吐槽式提問(wèn)了。
然后呢，能有時(shí)間到網(wǎng)上沖浪的人，除了是在做互聯(lián)網(wǎng)工作，大多數人的工作做得都不咋樣。
工作不出色，沒(méi)升職加薪機會(huì )，對公司充滿(mǎn)抱怨或怨恨，繼而更不愿意做好工作，陷入了惡性循環(huán)。
這些人看到你的提問(wèn)，很有“同感”，就對企業(yè)進(jìn)行吐槽，說(shuō)出了你想說(shuō)但又不能說(shuō)的心里話(huà)。
你看到了你想看到的，以為外面的世界都是這樣的，對企業(yè)形成了刻板印象，卻沒(méi)有想過(guò)自己剛入職時(shí)是完全有機會(huì )造火箭的。
你有沒(méi)有想過(guò)，擰螺絲是對你的一種考驗？
把螺絲擰緊、擰好、擰快，鞏固自己的內功基礎，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能讓你繼續保持競爭力，保障未來(lái)的成功？
