問(wèn)：用人單位能否以員工在工作時(shí)間用公司電腦處理個(gè)人事務(wù)或進(jìn)行其他娛樂(lè )為由進(jìn)行處罰，甚至開(kāi)除員工？
企業(yè)監控員工工作電腦是否侵犯隱私？
答：勞動(dòng)關(guān)系兼顧人身性與財產(chǎn)性。勞動(dòng)者通過(guò)讓渡自己的勞動(dòng)用以換取用人單位的報酬。因此，在8小時(shí)的工作時(shí)間內勞動(dòng)者應當積極投入工作，竭盡全力完成用人單位所分配的工作任務(wù)，為用人單位創(chuàng )造效益。如今,有些員工在工作時(shí)間利用公司電腦處理個(gè)人事務(wù)或者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )聊天、網(wǎng)購等與工作無(wú)關(guān)的行為頻現。用人單位是否能據此對其進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同？首先需要看用人單位的規章制度是否規定上述行為屬于違紀行為，如果規章制度有此類(lèi)規定，可按規章制度執行。當然還需要注意規章制度內容的合法性及合理性。如果用人單位的規章制度對于此類(lèi)情況沒(méi)有明確的規定，那么就需要認定員工的行為是否違反職業(yè)道德以及公序良俗。
問(wèn)：在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對其電腦或辦公室行為進(jìn)行監控？
答：我們傾向認為用人單位可以在上班時(shí)間對于員工的工作電腦進(jìn)行監控，同時(shí)可以在辦公室的公共區域安裝攝像頭進(jìn)行監控。正如前面所述，勞動(dòng)者將自己8小時(shí)內的時(shí)間讓渡給了用人單位。8小時(shí)內理應是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對于員工的工作電腦進(jìn)行監控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務(wù)才會(huì )存在侵犯隱私的可能。但我們建議用人單位將此情況事先向員工進(jìn)行說(shuō)明，做到“先禮后兵”。
問(wèn)：?jiǎn)T工如果發(fā)現自己的電腦和行為受到公司監控，是否可以要求維權？
答：如果用人單位對于員工的私人電腦進(jìn)行監控或者在公司隱秘場(chǎng)所安裝攝像頭（比如廁所、更衣室）屬于侵犯員工個(gè)人隱私的行為。員工可就用人單位的侵權行為向人民法院提起民事訴訟。《侵權責任法》第二條規定：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱(chēng)民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽(yù)權、榮譽(yù)權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著(zhù)作權、專(zhuān)利權、商標專(zhuān)用權、發(fā)現權、股權、繼承權等人身、財產(chǎn)權益。”第三條規定：“被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。”因此，員工可就用人單位的侵權行為向人民法院提起民事訴訟。
