近日，關(guān)于“未到退休年齡，社保已繳滿(mǎn)15年，是不是可以不再交錢(qián)坐等退休了？”的相關(guān)話(huà)題，在網(wǎng)絡(luò )平臺引發(fā)熱議。人力資源和社會(huì )保障部官方微信回應稱(chēng)，社會(huì )保險法第十六條規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養老金。在職職工社保繳費滿(mǎn)15年后，在未達到法定退休年齡之前，用人單位應當按照規定繼續為職工參保繳費，達到待遇領(lǐng)取條件后辦理退休手續，按月領(lǐng)取基本養老金。湖南天地人律師事務(wù)所律師唐皇表示，社會(huì )保險是國家立法強制建立的社會(huì )保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會(huì )保險。社會(huì )保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。單位和職工未繳納的，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門(mén)予以處罰。只要處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。唐皇說(shuō)，用人單位與職工繳納的社會(huì )保險包含基本養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對職工而言，一旦停繳社保，后續若遇到生病、生育、工傷或失業(yè)的情況，將得不到相應的保障；對用人單位來(lái)說(shuō)，依法繳納社保同樣是一道重要保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的用人單位在職工發(fā)生工傷事故后，可由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，從而降低用人單位的工傷支出風(fēng)險。繳費年限滿(mǎn)15年只是領(lǐng)取基本養老金的最低年限要求，并不是繳滿(mǎn)15年就可以不用繳費了。基本養老金的計算與繳費基數、繳費年限直接相關(guān)，繳費基數越高、累計繳費年限越長(cháng)，退休時(shí)領(lǐng)取的養老金越多，也就是常說(shuō)的“長(cháng)繳多得，多繳多得”。因此，依法依規繳納社保才能更好地享受社會(huì )保險制度給予的保障。
